Page 177 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 MEI 2019

Bagi Pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja harian lepas, upah 1 bulan
dihitung sebagai berikut:

a. Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja 12(dua belas) bulan atau
lebih,upah 1(satu)bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12
(dua belas) bulan terakhir sebelum Hari Raya Keagamaan;

b. Pekerja/Buruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 (dua belas) bulan, upah
1 (satu) bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama
masa kerja.
5 dari 5 halaman
Cara menghitung THR

Seperti yang telah dijelaskan dalam Permenaker No.6/2016, cara menghitung THR
sudah ditentukan oleh pasal-pasal didalamnya. Berikut cara menghitung THR
berdasarkan Permenaker No.6/2016:

Bagi pekerja yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun:

Contoh kasus 1:

Ali adalah seorang karyawan di perusahaan swasta. Ia sudah bekerja selama 1
setengah tahun. Gaji pokok yang didapatnya perbulan adalah Rp 3 Juta dengan
tunjangan jabatan sebesar Rp 600 ribu. Cara menghitungnya adalah:

1x (3.000.000 + 600.000)= 3.600.000

Jadi THR yang berhak didapat Ali adalah sebesar Rp 3.6 juta.

Bagi pekerja yang memiliki masa kerja kurang dari 1 tahun:

Lia adalah seorang karyawan di perusahaan swasta dengan masa kerja 5 bulan. Gaji
pokoknya perbulan adalah Rp 4 juta ditambah tunjangan transportasi sebesar Rp
400 ribu. Cara mengitung THR Lia adalah:

5 Bulan x (4.000.000 + 400.000) 12 bulan = 1.833.333

Jadi THR yang berhak didapat oleh Lia adalah sebesar Rp 1.833.333.

Page 176 of 187.