Page 41 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 09 OKTOBER 2019
P. 41
Adapun perjanjian kerja adalah kewajiban pemberi kerja untuk membuatnya.
Mereka ini sudah terlanjur bekerja. Semestinya mereka menandatangi dahulu
perjanjian kerja barulah mereka bekerja.
"Persoalan mereka sudah kerja tiga bulan barulah terbit dokumen kontrak kerja
PKWT," ungkap Hasan Kadir.
Ia melanjutkan setelah dirinya menanyakan kepada karyawan yang dipecat, mereka
menyampaikan 3 bulan bekerja barulah dibuat perjanjian kerja.
Padahal, di dalam undang-undang tidaklah dibenarkan adanya masa percobaan
pada perjanjian kerja waktu tertentu. Harusnya, saat mulai bekerja sudah
ditandatangani pihak pekerja dan pemberi kerja dokumen perjanjian kerjanya.
"Kalau sudah lewat dari 3 bulan yang disodorkan kepada pekerja untuk ditandatangi
adalah surat pengangkatan sebagai karyawan, bukan surat kontrak kerja," jelasnya.
Lanjut hasan Kadir, pekerjaan sebagai operator di SPBU dikategorikan sebagai jenis
pekerjaan yang bersifat tetap. Secara prinsip, pekerjaan yang bersifat tetap tidak
bisa dikontrakkan. Kalau mau dikontrakkan batasannya berupa
"SPBU yang ada di Sikka ini seperti SPBU Rovin Jaya dan SPBU Bolawolon, karyawan
adalah pekerja tetap bukan pekerja kontrak," terangnya.
Ia menambahkan, apabila pihak perusahaan tidak memahami perjanjian kerja
semestinya dalam hal ini SPBU Wolonbetan berkonsultasi dengan Dinas Nakertrans
sehinga perjanjian kerja yang dibuat tidak inprosedural.
Page 40 of 66.
