Page 69 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 05 SEPTEMBER 2019

Dari puluhan perusahaan itu, tersedia sebanyak 5.636 lowongan dengan rincian
kualifikasi pendidikan SD sebanyak 100 lowongan, SMP sebanyak 707 lowongan,
SMA sebanyak 4.266 lowongan, Diploma III (D3) sebanyak 292 lowongan dan
sarjana (S1) sebanyak 271 lowongan.

"Selain job fair juga ada talkshow untuk memberi pengetahuan kepada para
pencari kerja tentang bagaimana cara untuk menghadapi dunia kerja, baik dari
personal performance, cara menghadapi wawancara kerja dan psikotes serta materi
penting lainnya," katanya.

Istirul mengatakan, latar belakang diadakan Job Fair diantaranya masalah
pengangguran akibat sulitnya mencari pekerjaan atau penyerapan tenaga kerja
yang relatif lebih rendah dibanding pertambahan angkatan kerja setiap tahunnya.

"Ketidakseimbangan antara persediaan dan kebutuhan tenaga kerja baik dari segi
kualitas maupun kuantitas yang dibutuhkan pasar kerja menjadi kendala dalam
proses penempatan tenaga kerja," katanya.

Dia mengatakan, faktor lain yang menjadi kendala adalah kurangnya informasi
antara perusahaan pengguna kesulitan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai
dengan kualifikasi dan jabatan yang tersedia sehingga tidak semua pencari kerja
Dapat menempati lowongan kerja yang ada.

"Untuk itu Disnakertrans Bantul dalam rangka percepatan penempatan tenaga kerja
berupaya menjadi fasilitator untuk menyatukan kepentingan dunia usaha sebagai
penyedia lapangan kerja dan pencari kerja dengan menyelenggarakan pameran
kesempatan kerja atau Job Fair," katanya.

Tujuan Job Fair 2019, kata dia, adalah terciptanya kesempatan kerja bagi pencari
kerja dan terpenuhinya tenaga kerja bagi perusahaan atau pengguna tenaga kerja,
kemudian terciptanya percepatan penempatan tenaga kerja dalam rangka
mengurangi pengangguran.

Sementara, tujuan Job Fair untuk fasilitasi pencari kerja mendapatkan pekerjaan
sesuai dengan pendidikan, keterampilan, bakat dan minatnya, kemudian membantu
perusahaan pengguna tenaga kerja untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas,
profesional sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

"Mengetahui kecenderungan tingkat pendidikan dan jenis pekerjaan serta lowongan
pekerjaan yang tersedia sebagai bahan perencanaan di bidang penempatan maupun
pelatihan, serta mengurangi angka pengangguran melalui peningkatan penempatan
tenaga kerja," katanya.

Pewarta: Hery Sidik Editor: Nusarina Yuliastuti COPYRIGHT (c)2019 .

Page 68 of 136.