Page 43 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 SEPTEMBER 2021
P. 43
“Kalau mindset-nya seperti itu, maka akan menghasilkan birokrasi yang profesional dan akan
terlihat bahwa keberlangsungan karier seorang ASN sangat ditentukan oleh kinerja dan
kapasitasnya," ujarnya.
Ia menambahkan, Kementerian Ketenagakerjaan juga terus melakukan pembenahan internal
pegawainya menuju birokrasi berkelas dunia di tahun 2024. Pembenahan dilakukan dalam
bentuk transformasi (struktural, kultural, dan digital), adaptasi (kebijakan dan kompetensi), dan
adopsi (sistem dan teknologi).
“Ini agar Kementerian Ketenagakerjaan menjadi role model terhadap peningkatan kapasitas SDM
Indonesia yang berintegritas dan berdaya saing,” jelas Anwar.
Guna mewujudkan target tersebut, Anwar mendorong internal pegawai Kemnaker agar
mempunyai ekspektasi talent menjadi ASN. Yaitu terbukanya kesempatan mengembangkan diri,
terbukanya kesempatan untuk pengembangan karier, kesejahteraan melalui sistem reward dan
recognition (pengakuan dan penghargaan) yang adil, dan adanya rasa bangga untuk
berkontribusi dalam melayani bangsa. rmol news logo article
42
