Page 241 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 09 JULI 2020
P. 241
Menurutnya, penyesuaian kompetensi baru bertujuan untuk peningkatan kompetensi kerja,
updating skills, multi skilling, sampai peningkatan karir. Imbasnya tenaga kerja Indonesia dapat
bersaing secara global.
Kedua, mengoptimalkan proses pemagangan untuk menambah pengalaman kerja. Ketiga,
peningkatan soft skills dan produktivitas kerja.
Kemudian, sambung Ida, melakukan re-desaign kurikulum dengan pendekatan human digital
skills. Sebab proses otomatisasi dan digitalisasi akan menjadi tonggak utama kegiatan industri
di era kenormalan baru.
Selanjutnya Kelima, mengoptimalkan proses kolaborasi antara lembaga pendidikan dan
pelatihan bersama pelaku industri untuk kebutuhan kompetensi. Yaitu Kamar Dagang dan
Industri (Kadin) Indonesia dan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo).
"Ini untuk meningkatkan proses link and match. Sebab dalam kondisi riil di lapangan kerap
ditemui ketidaksesuaian antara kebutuhan industri dengan kesediaan tenaga kerja yang ada,"
tukasnya.
[idr].
240
