Page 56 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 31 DESEMBER 2019
P. 56
Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan,
tidak boleh ada pekerja yang mendapatkan upah di bawah upah minimum.
Pengusaha yang membayar upah di bawah upah minimum bisa dipidana.
"Karena itu, berdasarkan uraian di atas, sangat terlihat jika pemberian upah per jam
adalah mekanisme untuk menghilangkan upah minimum. Karena ke depan akan
banyak perusahaan yang mempekerjakan buruhnya hanya beberapa jam dalam
sehari," katanya.
Terkait pesangon, dalam RUU Omnibus Law diatur tunjangan PHK yang besarnya
mencapai 6 bulan upah.
Terkait hal ini, Iqbal mengatakan, bahwa di dalam UU No.13 Tahun 2003, sudah
diatur mengenai pemberian pesangon bagi buruh yang ter-PHK.
Besarnya pesangon adalah maksimal 9 bulan, dan bisa dikalikan dua untuk jenis
PHK tertentu, sehingga bisa mendapatkan 16 bulan upah.
Selain itu, mendapatkan penghargaan masa kerja maksimal 10 bulan upah, dan
penggantian hak minimal 15 persen dari total pesangon dan atau penghargaan
masa kerja.
"Dengan kata lain, pesangon yang sudah diatur dengan baik di dalam UU Nomor 13
Tahun 2003 justru akan dihilangkan dan digantikan dengan istilah baru, tunjangan
PHK yang hanya 6 bulan upah. Padahal sebelumnya, buruh berhak mendapatkan
hingga 36 bulan upah lebih," ujarnya.
Dalam omnibus law, dikenalkan istilah fleksibilitas pasar kerja.
"Kita menafsirkan, istilah fleksibilitas pasar kerja adalah tidak adanya kepastian kerja
dan pengangkatan karyawan tetap (PKWTT). Dalam hal ini, outsourcing dibebaskan
di semua lini produksi," katanya.
Dalam UU Ketenagakerjaan outsourcing hanya dibatasi lima jenis pekerjaan.
Namun, sebut Iqbal, dalam RUU Omnibus Law justru semua jenis pekerjaan bisa di-
outsourcingkan.
"Jika ini terjadi, masa depan buruh tidak jelas. Sudahlah hubungan kerjanya
fleksibel yang artinya sangat mudah di PHK, tidak ada lagi upah minimum, dan
pesangon dihapuskan," jelasnya.
Dalam UU Ketenagakerjaan, penggunaan TKA harus memenuhi beberapa
persyaratan, antara lain, TKA hanya boleh untuk pekerjaan yang membutuhkan
keterampilan tertentu.
TKA yang tidak memiliki keterampilan khusus (unskilled workers) tidak
Page 55 of 125.
