Page 51 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 1 OKTOBER 2019
P. 51
Mendapatkan Untung Kabarnya, faktor utama penyebab dilakukan PHK terhadap
ratusan pekerja Bukalapak adalah keinginan perusahaan untuk menjadi e-commerce
yang terus tumbuh dan berkelanjutan dalam jangka panjang , serta menciptakan
impact . Meskipun pekerja yang terkena PHK tidak seberapa dibandingkan
keseluruhan pekerja di Bukalapak, namun penjelasan yang disampaikan perusahaan
kepada publik lebih banyak terkait dengan maksud perusahaan untuk mendapatkan
keuntungan.
Jika tidak diluruskan, maka tindakan PHK atas alasan mencari keuntungan akan
menjadi preseden buruk bagi dunia ketenagakerjaan. Jangan sampai PHK menjadi
hal yang lumrah, meskipun pada faktanya perusahaan memperoleh banyak
keuntungan atau sedang berupaya mencari keuntungan yang lebih besar. Jika hal
tersebut terjadi, maka pihak paling dirugikan adalah pekerja.
Sudah seharusnya setiap alasan PHK yang dilakukan oleh perusahaan sesuai dan
memperhatikan ketentuan yang ada. Jika perusahaan setiap tahunnya terus merugi
sehingga terancam untuk "tutup lapak", maka alasan efisiensi yang diatur Pasal 164
UUK adalah tepat. Dengan catatan, perusahaan telah melakukan segala upaya
untuk melakukan efisiensi pada beban bisnis lain terlebih dahulu. Namun, jika
kenyataannya PHK disebabkan alasan lain, misalnya kinerja pekerja yang buruk atau
terus menurun, maka alasan PHK haruslah memperhatikan Pasal 161 UUK.
Pasal 161 UUK mengatur bahwa perusahaan dapat melakukan PHK terhadap
pekerja yang melanggar ketentuan di dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama. Dengan syarat, PHK dilakukan setelah
pekerja diberikan Surat Peringatan (SP) pertama, kedua, dan ketiga. Untuk itu,
perusahaan berhak mengatur standar kinerja yang harus dicapai oleh pekerja yang
diikuti dengan pengaturan sanksinya. Dalam hal standar kinerja tersebut tidak dapat
dicapai, maka terhadap pekerja dapat diberikan SP yang berakhir dengan PHK.
Mengadakan Kesepakatan Apabila perusahaan tetap bermaksud melakukan PHK
Page 50 of 86.
