Page 52 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 1 OKTOBER 2019
P. 52
meskipun tidak didasari oleh alasan yang telah ditentukan dan dibatasi oleh UUK,
maka satu-satunya jalan untuk mengakhiri hubungan kerja adalah mengadakan
kesepakatan atau persetujuan PHK dengan pekerja. Hal ini sesuai dengan ketentuan
Pasal 55 UUK jo . Pasal 1338 KUH Perdata yang menegaskan bahwa perjanjian kerja
tidak dapat ditarik kembali, kecuali atas persetujuan para pihak. Dalam hal pekerja
sepakat, maka berakhirlah hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja.
Untuk mencapai kesepakatan, harus dipastikan tidak terdapat paksaan, kekeliruan ,
atau penipuan . Konsekuensi logisnya, perusahaan pastilah akan menawarkan
sejumlah kompensasi kepada pekerja, baik dengan maupun tidak memperhatikan
pengaturan kompensasi dalam UUK. Dalam hal terjadi kesepakatan antara
perusahaan dan pekerja, maka permasalahan PHK kemungkinan besar tidak akan
terekspos kepada publik. Sehingga efek negatif PHK terhadap perusahaan ataupun
terhadap dunia ketenagakerjaan dapat diminimalisasi.
Almaududi dosen Fakultas Hukum Universitas Andalas, pemerhati Hukum Bisnis dan
Ketenagakerjaan (mmu/mmu) Tulisan ini adalah kiriman dari pembaca detik, isi dari
tulisan di luar tanggung jawab redaksi. Ingin membuat tulisan kamu sendiri? Klik di
sini sekarang! phk bukalapak phk bukalapak bukalapak phk massal.
Page 51 of 86.
