Page 172 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022

Pertama, mendorong forum-forum dialog dengan perusahaan dalam rangka memastikan
implementasi upah dan minimum serta struktur dan skala upah. Melalui dialog diharapkan dapat
meningkatkan kesadaran para pelaku usaha terhadap pentingnya penerapan upah minimum.

"Dengan mengadakan forum-forum dialog seperti ini dapat menciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya
jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi informasi" ujar Anwar Sanusi di Jakarta,
Sabtu (1/1/2022).

Kedua, lanjut Anwar Sanusi, menyelenggarakan sosialisasi struktur skala upaha kepada
stakeholders baik secara daring maupun luring yang dimaksudkan untuk memberikan
pemahaman mengenai pentingnya struktur dan skala upah. "Sosialisasi ini diharapkan
memunculkan kesadaran bagi perusahaan untuk menerapkannya, " katanya.

Ketiga, mengadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah bagi manajer HRD
di perusahaan. Keempat, menurunkan pengawasan ketenagakerjaan dalam rangka memastikan
upah minimum diterapkan bagi pekerja dengan masa kurang dari 1 tahun sekaligus memastikan
disusun, diimplementasikan dan disosialisasikannya struktur dan skala upah di perusahaan.

"Di Kemnaker ada mediator dan pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja,
manakala ada potensi ketidakpatuhan terhadap aturan tentang ketenagakerjaan, " ujar Anwar
Sanusi.

171