Page 38 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022
P. 38
perusahaan yang tidak menginput sudah/ belum memiliki struktur dan skala upah sebesar 69
persen atau sebanyak 185.600 perusahaan. Jumlah pekerjanya empat persen atau 271.200
orang.
Lebih jauh, Anwar menerangkan, pemerintah menyiapkan empat langkah untuk meningkatkan
kepatuhan perusahaan. Pertama, mendorong forum-forum dialog dengan perusahaan dalam
rangka memastikan implementasi upah minimum serta struktur dan skala upah. Dia
menjelaskan, dialog diharapkan dapat meningkatkan kesadaran para pelaku usaha terhadap
pentingnya penerapan upah minimum, sehingga dapat men-ciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah.
"Jadi mereka saling memahami. Kalau jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi
informasi," ucapnya. Kedua, menyelenggarakan sosialisasi struktur skala upaha kepada
stakeholders baik secara daring maupun luring. Ini dimaksudkan untuk memberikan pemahaman
mengenai pentingnya struktur dan skala upah.
"Sosialisasi ini diharapkan memunculkan kesadaran perusahaan untuk menerapkannya," ujar
Anwar. Ketiga, mengadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah manajer HRD
perusahaan. Keempat, menurunkan pengawasan ketenagakerjaan.
Pengawas ketenagakerjaan berfungsi memastikan upah minimum diterapkan bagi pekerja
dengan masa kurang dari setahun. Sekaligus memastikan penyusunan, pengimplementasian,
serta penyosialisasian struktur dan skala upah perusahaan. "Kemnaker memiliki mediator dan
pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja manakala ada potensi
ketidakpatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan," tandas Anwar. ruf/G-1
37
