Page 42 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 JANUARI 2022
P. 42
Dalam review sektor ketenagakerjaan dan outlook 200 secara virtual melalui Squawk Box by
CNBC Indonesia di Jakarta, Jumat (31/12/2021), Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan
pihaknya memiliki empat langkah untuk meningkatkan kepatuhan perusahaan untuk memastikan
penerapan upah minimun dan struktur skala upah.
Pertama, mendorong forum-forum dialog dengan perusahaan dalam rangka memastikan
implementasi upah dan minimum serta struktur dan skala upah. Melalui dialog diharapkan dapat
meningkatkan kesadaran para pelaku usaha terhadap pentingnya penerapan upah minimum.
"Dengan mengadakan forum-forum dialog seperti ini dapat menciptakan sebuah budaya akan
pentingnya terhadap struktur skala upah. Jadi mereka saling memahami, dan kalau seandainya
jelas komunikasinya, kita akan mengurangi distorsi informasi" ujar Anwar Sanusi.
Kedua, lanjut Anwar Sanusi, menyelenggarakan sosialisasi struktur skala upaha kepada
stakeholders baik secara daring maupun luring yang dimaksudkan untuk memberikan
pemahaman mengenai pentingnya struktur dan skala upah. "Sosialisasi ini diharapkan
memunculkan kesadaran bagi perusahaan untuk menerapkannya, " katanya.
Ketiga, mengadakan bimbingan teknis penyusunan struktur dan skala upah bagi manajer HRD
di perusahaan. Keempat, menurunkan pengawasan ketenagakerjaan dalam rangka memastikan
upah minimum diterapkan bagi pekerja dengan masa kurang dari 1 tahun sekaligus memastikan
disusun, diimplementasikan dan disosialisasikannya struktur dan skala upah di perusahaan.
"Di Kemnaker ada mediator dan pengawas. Kita akan turunkan pengawas di bagian akhir saja,
manakala ada potensi ketidakpatuhan terhadap aturan tentang ketenagakerjaan, " ujar Anwar
Sanusi.
Awnar Sanusi mengungkapkan berdasarkan data Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan
(WLKP) per 30 November 2021, total perusahaan yang terdaftar sebanyak 270.768 perusahaan
dengan jumlah pekerja / buruh sebanyak 7.698.168 orang.
Dari 270.768 perusahaan yang terdaftar tersebut, yang telah memiliki struktur dan skala upah
sebesar 19 persen atau sebanyak 51.862 perusahaan dengan jumlah pekerja / buruh sekira 78
persen atau sebanyak 6.022.217 orang. Sedangkan yang belum memiliki struktur dan skala upah
sekitar 12 persen atau 33.304 perusahaan dengan jumlah pekerja / buruh sekitar 18 persen atau
sebanyak 1.404.753 orang.
"Sedangkan perusahaan yang tidak menginput sudah/belum memiliki struktur dan skala upah
sebesar 69 persen atau sebanyak 185.602 perusahaan dengan jumlah pekerja / buruh sebesar
4 persen atau sebanyak 271.198 orang, " kata Anwar Sanusi.***.
41
