Page 481 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 DESEMBER 2021
P. 481
"Hal ini bukan sekadar pemenuhan ketentuan Undang-undang, kami ingin meningkatkan
kesadaran mengenai kesetaraan dan inklusifitas di tempat kerja, juga memperluas kesempatan
pencarian sumber daya manusia yang lebih beragam," ungkap Seger.
Apalagi di beberapa perusahaan terbukti penyandang disabilitas memiliki kemampuan yang
kadang tidak dimiliki karyawan non-disabilitas.
"Di samping itu, dengan mempekerjakan penyandang disabilitas dapat memberikan nilai tambah
terhadap reputasi, prestise, dan nama baik perusahaan, sebagai entitas yang berkomitmen
dalam mewujudkan dunia kerja inklusif, dalam penghormatan asas kesetaraan," tambahnya.
Secara keseluruhan, penyandang disabilitas yang bekerja di PTPN Group, tersebar di berbagai
posisi, yakni operator dan pelaksana, supporting dan keamanan, staf administrasi dan teknisi,
supervisor tingkat pelaksana atau mandor, dan supervisor atau tingkat manager.
"Derajat kedisabilitasannya pun berbeda-beda, mulai dari ringan, sedang hingga berat," katanya.
Perusahaan memberikan penghargaan dan membuka kesempatan yang sama kepada para
pekerja penyandang disabilitas untuk berkembang melalui berbagai fasilitas.
Di antaranya pelatihan sesuai jabatan dan jenjang karier, promosi jabatan, sistem upah, berbagai
fasilitas BPJS seperti Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan
Hari Tua, hingga Jaminan Pensiun.
Ke depannya PTPN Group akan terus berkomitmen melakukan peningkatkan berbagai fasilitas
untuk memudahkan mobilitas karyawan penyandang disabilitas dalam melakukan tugasnya.
Selain itu, PTPN Group juga menerbitkan fasilitas non-fisik seperti peraturan, termasuk dalam
hal perlindungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). (omy).
480
