Page 505 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 20 DESEMBER 2021

Diskusi tersebut diikuti oleh Perkumpulan Pengusaha Produk Tekstil Provinsi Jawa Barat
(PPPTPJB), Korean Chamber of Commerce and Industry Indonesia (KoCham), dan Korea
Garment Manufacturer's Association in Indonesia (KOGA).

Menaker mengemukakan, penerapan struktur dan skala upah di perusahaan akan memberikan
manfaat, baik bagi pengusaha maupun pekerjanya. Manfaat struktur dan skala upah bagi
perusahaan, yaitu sebagai salah satu alat strategis untuk mendukung filosofi perusahaan, alat
bantu administratif dalam rangka perencanaan biaya, dan sebagai mekanisme penentuan upah
yang kompetitif.

Sehingga, dapat merekrut, mempertahankan dan memotivasi pekerja yang berkualitas. Yang
pada akhirnya mewujudkan ketenangan dan kelangsungan berusaha.

Adapun manfaat struktur dan skala upah bagi pekerja akan menjamin aspek keadilan. Sehingga,
tidak terjadi diskriminasi, tercapainya kesetaraan upah, karena besaran upah diberikan
berdasarkan bobot jabatan, kenyamanan bekerja, serta terciptanya suasana yang kondusif.
Untuk peningkatan profesionalisme dan produktivitas. Yang pada akhirnya, dapat meningkatkan
kesejahteraan pekerja/buruh.

Dia mengatakan, penerapan struktur dan skala upah juga akan memberikan keadilan bagi
perusahaan dan pekerjanya. Adil bagi perusahaan karena upah yang dibayarkan pengusaha
kepada pekerja sesuai dengan kontribusi yang diberikan pekerja. Dalam mencapai tujuan
perusahaan, namun upah itu juga layak bagi penerimanya.

Sedangkan adil bagi pekerja, yaitu pekerja yang memiliki nilai jabatan yang setara mendapatkan
upah yang sama, atau pekerja yang mempunyai nilai jabatan yang tinggi mendapatkan upah
yang lebih tinggi.

"Jadi dengan menerapkan struktur dan skala upah akan memberikan keadilan. Adil bagi
pengusaha, adil bagi pekerja, adil antar pekerja, dan adil antar wilayah," terang Menaker. ***.

504