Page 60 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 SEPTEMBER 2021
P. 60
Semua program pelatihan dilakukan secara online. Jadi bisa belajar di mana saja, kapan saja
selama ada koneksi internet.
4. Standarisasi Prosedur Kerja
Standarisasi yang telah dilakukan banyak perusahaan kerap membuat tuntutan kinerja lebih
tinggi. Dengan begitu, perusahaan umumnya membutuhkan karyawan yang telah terampil atau
memiliki pengalaman pelatihan untuk bisa mencapai target.
5. Tidak Butuh Pengawasan Ketat
Dari pendidikan formal, biasanya sudah pasti belajar banyak hal. Meski demikian, tetap saja ada
beberapa hal yang ternyata diperlukan untuk masa depan tapi tidak didapatkan di sekolah. Ini
membuat karyawan yang mengikuti pelatihan yang tepat, tanggung jawab pengawasan akan
berkurang, sehingga perusahaan dapat menghemat SDM dan menyalurkannya pada kebutuhan
yang lebih mendesak.
Namun, bukan berarti menghilangkan sepenuhnya kebutuhan akan pengawasan, melainkan
lebih pada mengurangi kebutuhan pengawasan yang terperinci dan intensif. Sehingga karyawan
bersertifikat pelatihan umumnya dianggap lebih menguntungkan.
6. Bikin Lebih Terampil
Ketika sebuah keterampilan baru dibutuhkan, perusahaan sering kali menghadapi kesulitan besar
dalam mencari karyawan. Sehingga sertifikasi pelatihan dapat menjadi pertimbangan untuk
menemukan karyawan yang diharapkan mampu mempersingkat proses seleksi.
Lewat program pelatihan ini, kamu akan menjadi versi yang lebih baik dari sebelumnya. Selain
itu, setelah menyelesaikan pelatihan, kamu akan mendapatkan sertifikat yang bisa jadi bukti
kalau kamu punya keterampilan tertentu. Bisa dicantumkan di LinkedIn atau di CV. Pasti akan
menambah nilai kamu di mata perekrut.
Tapi perlu diingat, tujuan utamanya adalah belajar dan mendapat skill baru, ya. Sertifikat itu
bonus.
7. Pembentukan Karakter dan moral karyawan dianggap lebih baik ketika telah mengikuti
pelatihan yang tepat. Program pelatihan yang baik akan membentuk sikap karyawan yang
memiliki kerja sama dan loyalitas yang lebih besar.
Sehingga dengan pelatihan, diharapkan kendala ketidakpuasan, keluhan, ketidakhadiran, dan
rotasi dapat dikurangi di antara karyawan.
59
