Page 80 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 JUNI 2020

"Kepada kalian yang meninggalkan Gojek, kalian akan bertemu dengan perwakilan dari People
team dan Manager kalian dalam beberapa hari ke depan. Kami ingin memberikan dukungan
semaksimal mungkin," kata Co-CEO Gojek Andre Soelistyo dalam keterangan resminya, Rabu
(24/6/2020).

Berikut paket pesangon yang diberikan kepada karyawan yang terkena PHK, dikutip dari
keterangan Gojek :

1. Pesangon Keberlangsungan finansial menjadi perhatian terbesar saat ini. Karyawan yang
terdampak akan menerima pesangon (Gojek menetapkan minimum gaji 4 pekan) ditambah
tambahan 4 pekan gaji untuk setiap tahun lamanya bekerja.
2. Pembayaran gaji selama periode pemberitahuan Gojek tidak mewajibkan karyawan yang
terdampak untuk bekerja saat sudah memasuki periode pemberitahuan, supaya karyawan
dapat fokus memikirkan mengenai rencana mereka di masa mendatang. Namun,
perusahaan tetap akan membayar gaji mereka secara penuh.
3. Equity arrangement Masa tunggu (annual cliff) bagi karyawan yang memiliki hak
kepemilikan saham akan dihapus, sehingga karyawan yang meninggalkan Gojek dapat
memiliki saham di perusahaan yang telah mereka bangun.
4. Pembayaran cuti tahunan dan hak lainnya Gojek akan membayarkan cuti tahunan yang
tidak digunakan, selain juga hak-hak lainnya termasuk cuti melahirkan.
1. Bantuan untuk Karyawan Diperpanjang 5. Perpanjangan asuransi kesehatan Gojek akan
memperpanjang skema asuransi kesehatan bagi karyawan yang terdampak dan juga bagi
keluarga mereka, hingga 31 Desember 2020.
5. Perlengkapan Karyawan dapat tetap memiliki laptop mereka untuk membantu mencari
peluang lain.
6. Perpanjangan program bantuan karyawan Gojek memperpanjang masa dukungannya, yang
mencakup program layanan kesehatan mental, finansial, dan konsultasi lainnya selama 3
bulan ke depan.
7. Program outplacement Gojek memberikan program outplacement yang akan membantu
setiap orang untuk mencari pekerjaan.

Disadur dari: Kanal Bisnis (penulis Athika Rahma, editor Ilyas Istianur, published 24/4/2020).

79