Page 79 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 27 JULI 2020
P. 79

Judul              Cara Wawancara dan Seleksi Kerja untuk Penyandang Disabilitas
                 Nama Media         okezone.com

                 Newstrend          Kerjasama Kemenaker dan Kementerian BUMN
                 Halaman/URL        https://economy.okezone.com/read/2020/07/24/320/2251570/cara-
                                    wawancara-dan-seleksi-kerja-untuk-penyandang-disabilitas
                 Jurnalis           Natasha Oktalia,
                 Tanggal            2020-07-24 16:35:00
                 Ukuran             0

                 Warna              Warna
                 AD Value           Rp 17.500.000
                 News Value         Rp 52.500.000
                 Kategori           Kementerian Ketenagakerjaan
                 Layanan            Korporasi
                 Sentimen           Positif



              Ringkasan
              Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memberikan tips wawancara dan  seleksi kerja  bagi
              penyandang  disabilitas.  Hal  ini  agar  Pasal  5  Undang-Undang  Ketenagakerjaan,  yang  isinya
              Setiap Tenaga Kerja Memiliki Kesempatan yang Sama Tanpa Diskriminasi untuk Memperoleh
              Pekerjaan.


              CARA WAWANCARA DAN SELEKSI KERJA UNTUK PENYANDANG DISABILITAS

              JAKARTA  - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memberikan tips wawancara dan  seleksi
              kerja  bagi penyandang disabilitas. Hal ini agar Pasal 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang
              isinya  Setiap  Tenaga  Kerja  Memiliki  Kesempatan  yang  Sama  Tanpa  Diskriminasi  untuk
              Memperoleh Pekerjaan.

              Bagi pencaker dan perusahaan diharap memperhatikan tips wawancara dan seleksi kerja bagi
              penyandang disabilitas ini. Melansir Instagram @kemnaker, Jakarta, Jumat (24/7/2020), berikut
              tahapan wawancaranya dan seleksinya:
              1. Fokuskan pada keterampilan, pengetahuan dan kemampuan khusus yang dianggap penting
              untuk fungsi-fungsi pekerjaan yang lowong.

              2. Usahakan memilih tes yang formatnya dapat diakses oleh pelamar penyandang disabilitas.

              3. Anggota tim pewawancara harus dibekali petunjuk tentang proses wawancara dan seleksi
              bagi penyandang disabilitas.
              4. Pengusaha harus mempertimbangkan cara-cara yang memungkinkan para calon mengikuti
              dan  menjalankan  wawancara  dengan  cara  yang  setara  dengan  pelamar  lainnya  (izinkan
              menggunakan juru bahasa isyarat atau pendamping).

              5. Dalam menerbitkan undangan wawancara, pengusaha harus mendorong para calon untuk
              terlebih  dahulu  mengemukakakn  kebutuhan  atau  akomodasi  khusus  yang  mungkin  mereka
              perlukan agar dapat mengikuti wawancara.

                                                           78
   74   75   76   77   78   79   80   81   82   83   84