Page 30 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 05 JULI 2019
P. 30
"Jadi tidak benar ada PHK massal kepada karyawan Krakatau Steel. Restrukturisasi
organisasi tidak selalu identik dengan PHK, ada banyak cara dalam perampingan
struktur organisasi," ungkap Silmy Karim dalam keterangan resmi yang diterima
Antara, Kamis.
Langkah-langkah yang dilakukan oleh KS adalah dengan melakukan penjualan aset-
aset non core , perampingan organisasi, mencari mitra bisnis strategis, spin-off,
serta pelepasan unit kerja yang semula bersifat cost center yang hanya melayani
induk perusahaan (KS), menjadi bagian dari pengembangan bisnis anak perusahaan
sehingga bersifat profit center . Program ini disebut juga cost to profit center .
Silmy Karim mengatakan, dalam hal menjalankan perampingan organisasi juga
melibatkan anak-anak usaha KS Group.
Program ini akan membuat unit-unit kerja di internal Krakatau Steel lebih optimal
sehingga mampu menjalankan bisnis secara efisien dan lebih produktif.
Sementara anak perusahaan yang mendapat tambahan karyawan dari KS akan
dapat mengembangkan bisnisnya untuk mendapatkan pasar dan pendapatan baru
dari luar KS Group.
"Saya mengajak seluruh anak usaha KS untuk bersama-sama menyelamatkan bisnis
baja KS karena untuk menyelesaikan permasalahan tersebut perlu mengedepankan
semangat gotong-royong dan kebersamaan semua pihak," ujar Silmy.
Ia menyadari terkait program restrukturisasi dan transformasi perusahaan ini tidak
akan bisa menyenangkan semua pihak. Akan tetapi, manajemen menjamin program
ini dilakukan sesuai dengan aturan perundangan.
Dia menambahkan bahwa pihak manajemen terus mengupayakan komunikasi yang
harmonis dengan pemangku kepentingan terkait, khususnya serikat dan karyawan,
pemerintah baik pusat maupun daerah, Kementerian BUMN, dan pihak-pihak lain
yang terkait dalam menjalankan program restrukturisasi ini.
Page 29 of 104.
