Page 81 - LCW LIFE | SAYI 18 | HAZİRAN 2018

TEDARIKÇILERIMIZI GELIŞTIRMEK IÇIN YAPTIĞIMIZ EĞITIMLERE BIR YENISINI DAHA EKLEDIK!
WE HAVE ADDED A NEW ONE TO OUR TRAININGS TO IMPROVE OUR SUPPLIERS!
Kurumsal Akademi olarak çalışanlarımızın yanı sıra teda- rikçilerimizin de bilgi ve becerilerini geliştirmelerine katkı sağlayacak çalışmalara imza atmaya devam ediyoruz.
LC Waikiki Kalite politikamız gereği, “%100 kaliteli ürün tedarik etmek” hedefimize yönelik olarak, bu süreçte en önemli paydaşlarımız olan tedarikçilerimize politikamızı aktarmak amacıyla “In-line Kontrol ve Ön Inspection Sü- reçleri” eğitimleri gerçekleştirdik.
Tüm tedarikçilere ulaştırmayı hedeflediğimiz eğitimi- mizi, iç kontrol uzmanı olarak görev alan iç eğitmenimiz Bayram Mert sunmaktadır. Devam eden programımızda şu ana kadar planlanan 12 oturumdan 7’si gerçekleşmiş ve 110 tedarikçimize eğitim verildi.
As the Corporate Academy, we strive to contribute to the development of our suppliers’ knowledge and skills as well as our employees.
In line with our goal of “supplying 100% quality prod- ucts” in accordance with our LC Waikiki Quality Policy, we have conducted “In-line Control and Pre-Inspection Pro- cesses” trainings to communicate our policy to our sup- pliers, who are our most important stakeholders.
Bayram Mert, our internal trainer who serves as our in- ternal control specialist, presents our training that we aim to communicate to all suppliers. In our ongoing program, so far 7 of the 12 scheduled sessions have been realized and 110 suppliers have been trained.
2018 / I. DÖNEM RY YETIŞTIRME PROGRAMI BAŞLADI!
Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü
LC Waikiki mağazalarında satış, depo veya kasa çalışanı olarak görev yapan ve çeşitli terfi değerlendirme süreçle- rinden geçerek, başarılı olan 57 reyon yöneticisi adayımız için yetiştirme programı Mayıs 2018 tarihinde başladı.
1 ay sürecek program sürecinde; şirket merkezinde mesleki ve davranışsal sınıf içi eğitimlerin olmasının yanı sıra adaylarımız staj mağazalarına giderek depo, reyon, kasa gibi alanlarda deneyim kazanılması planlanmıştır.
Program içinde yapılacak çeşitli değerlendirmeler so- nucunda başarılı olan adaylarımızın, Haziran ayında ata- maları gerçekleştirilecektir.
Adaylarımıza verimli ve keyifli bir eğitim süreci dileriz.
The development program for our 57 successful 57 ray- on manager candidates, currently commissioned as a sales, warehouse or cash register personnel at LC Waikiki stores and went through various promotional evaluation processes, started in May 2018.
Within the scope of this 1-month program; in addition to having vocational and behavioral classroom training at the company headquarters, it is also planned to support our can- didates to gain experience in fields such as the warehouse, department store, cash register etc. by going to the stores for an internship.
As a result of the various evaluations to be made within the program, successful candidates will be appointed in June.
We wish our candidates an efficient and pleasant training process.
1ST GROUP OF 2018 RM DEVELOPMENT PROGRAM STARTED!
79