Page 252 - YÜZYILLIK İMZA

Y Ü Z Y I L L I K İ M Z A
de internet altyapısı, deprem riskinin düşük olması nedeniyle.
Diğer müdürlüklerimizin olduğu yerler de değerlendirmeye alındı.
Ama Bursa harici olmak üzere diğer tüm bölge müdürlüklerinde
böyle bir yapılanmaya gidildi. Yani insan kaynaklarından bir
çalışanımız şimdi İzmir’de çalışıyor mesela. Başka bir çalışanımız
Ankara’da çalışıyor olacak. İsteyen çalışanlar ise başka bir bölge
müdürlüğünde beş gün ofise gitmek koşuluyla çalışabilecekler.
Yani orada da yine o hibrit çalışma modeli devam edecek.399
Anadolu Sigorta uzaktan çalışma sisteminde iç iletişimi ve ortak çalışma
kültürünü geliştirmek amacıyla “Biz Bize” mobil uygulamasını da devreye
sokmuştu. Şirket çalışanların sürekli etkileşim içinde bulunabildiği ve
güncellemelerden anında haberdar olduğu uygulama sayesinde ekip içi
koordinasyonun da güçlendirilmesi amaçlanmaktaydı.400 Öte yandan şirket
pandemi sürecinde çalışan memnuniyetini geliştirme yönündeki çabaları
sonucunda “Great Place To Work” sertifikası almaya hak kazanmıştı.401
1 1 . 1 1
Anadolu Sigorta ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
2021 yılı Anadolu Sigorta’nın kadınların iş ve sosyal yaşamlarında desteklenip,
güçlenmesine yönelik çalışmalarına hız verdiği bir yıl olmuştu. Bu doğrul-
tuda ilk adım olarak şirket kadınların iş ve sosyal yaşamlarında desteklenip
güçlendirilmesine yönelik taahhütleri içeren Birleşmiş Milletler, UN Global
Compact ve UN Women ortaklığındaki Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin
(Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olmuştu. Şirkette
kadın çalışan oranı halihazırda %51, üst ve orta kademe kadın yöneticilerin
oranı da %43 gibi tatmin edici seviyelere ulaşmıştı. Ancak şirket yönetimi
bu oranların ötesinde kurum kültürünü de bu eksende yeniden yapılandı-
racak bir değişimin kapısını aralamak niyetindeydi. Genel Müdür Şencan
bu konudaki düşüncelerini şöyle özetliyordu:
İlk adımın farkına varmak olduğu düşüncesiyle çalışmalarımıza,
günlük ve iş yaşamımızda farkında olmadan kullandığımız
toplumsal cinsiyet kalıplarını konuşarak başlıyoruz. “Eşitlik
dilde başlar” diyerek, önce bireysel olarak günlük dilimizde,
ardından ise bu konuda hepimizin kendi iş yapış biçimlerinde
ve kurumumuzun iletişim dilinde nasıl daha farklı olabilece-
ğimizi değerlendireceğiz.402
Şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda attığı bir diğer önemli adım
ise yine 2021’de UN Global Compact’ın iş dünyasında kadınların temsi-
lini ve liderliğini artırmak için hayata geçirdiği Target Gender Equality
(Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programına katılımı olmuştu. Türkiye
ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
programında, üst yönetimde kadın liderliğini artırmaya yönelik katılımcı
399 İlkay Bulut, Sözlü Tarih Görüşmesi. 28 Mart 2024.
400 “Anadolu Sigorta Çalışanları ‘Biz Bize’de Buluşuyor”, Hürriyet BigPara, 15 Ocak 2021.
401 Anadolu Sigorta Faaliyet Raporu, 2021.
402 “Anadolu Sigorta, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı oldu”, Sigortacı Gazetesi, 5 Mayıs 2021
2 5 0