Page 102 - LCW LIFE | MAYIS 2019

bizden haberler - news
“MÜLAKATIN ANATOMİSİ VİDEO EĞİTİM SERİSİ”
HEDEF KİTLE İLE BULUŞTU!
“THE ANATOMY OF AN INTERVIEW VIDEO TRAINING SERIES” MEETS THE TARGET GROUP!
Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü
“Pozisyonun gerektirdiği kritik yetkinliklere uygun perso- nel seçimi, deneme sürecinde performansın yakından iz- lenmesi/değerlendirilmesi, gelişimin izlenip geri bildirim verilmesi, potansiyellerin tespiti, geliştirilmesi ve elde tutulması” hedefimize ulaşma yolunda, mağaza yöneti- cilerinin mülakat yapma becerisini arttırmak için “Müla- katın Anatomisi Video Eğitimi” bir video serisi şeklinde tasarlanarak oluşturulmuştur.
1. MODÜL – MÜLAKATIN ÖNEMİ:
Bu bölümde mülakatın neden önemli olduğu, şirket hedef ve ekip çalışması kapsamında anlatılmaktadır. Bununla bir- likte, kuşaklar arasındaki farklar ve mağazaya gelen adayla- rın karşılanma süreci ile ilgili de bilgiler yer almaktadır.
2. MODÜL – MÜLAKATIN ABC’Sİ:
Bu bölümde, mülakat yapabilmek için değerlendiricinin farkında olması gereken bilgi, beceri, yetenek, yatkınlık, uyum gibi kavramlar tanımlanmış ve örneklendirilmiştir.
3. MODÜL – MÜLAKAT SÖZLÜĞÜ:
Mülakat süreçleri ile ilgisi olan ve Mülakatın ABC’si mo- dülünde değinilmemiş olan kavramlar için oluşturulmuş bu sözlük, daha fazlasını merak edenler için katılımcıya sunulmuştur.
4. MODÜL- MÜLAKATIN LC WAİKİKİCESİ:
Bu modülde, işe alım sürecinin LC Waikiki’deki yolu, kro- nolojik bir sıralama ile anlatılmaktadır. Adayların bulun- masından, yeterli başvuru olmamasına; iş başvuru form- larında dikkat edilmesi gereken konulardan, görüşme
In order to achieve our objectives in “selecting the appro- priate personnel with critical competencies required for the position, monitoring/evaluating the performance closely during the trial period, monitoring the development and providing feedback, identifying and developing the poten- tials”, we designed a video series entitled “The Anatomy of an Interview” which aims to improve the store managers’ interviewing skills.
MODULE 1 – THE IMPORTANCE OF THE INTERVIEW:
In this section, the importance of the interview is explained in terms of the company, target and team work. Besides, this section also provides information about the differences between generations and the process of meeting the can- didates coming to the store.
MODULE 2 – THE ABC OF AN INTERVIEW:
In this section, concepts such as knowledge, skills, ability, predisposition, and adaptability, which the evaluator should be aware of, are defined and exemplified.
MODULE 3 – INTERVIEW GLOSSARY:
This dictionary, which is related to the interview process and which has not been mentioned in the “ABC of an Inter- view” module, has been presented to the participant for those who are interested to learn more.
MODULE 4 – THE LC WAIKIKI WAY OF INTERVIEW:
In this module, the recruitment process in LC Waikiki is ex- plained in chronological order. Details of the process rang- ing from finding the candidates, having insufficient number
100