Page 46 - LCW LIFE | MAYIS 2019

insan - human
ÖĞRENMEYİ KOLAYLAŞTIRIR
Lise-üniversite yıllarınızda en keyif aldığınız dersleri, en öğretici eğitmenleri düşünün. Hepsinin ortak noktası- nın mizah anlayışı olduğunu fark edeceksiniz. İş hayatın- da da eğlenmek, öğrenme ortamı sağlar, zor işleri kolay- laştırır. Eğitimlere keyifli anılarla, hikâyelerle başlamak bu yüzden hep işe yaramıştır.
DUYGUSAL TÜKENMİŞLİĞİ AZALTIR
Çalışırken eğlenmek yoğun çalışmanın olumsuz etkile- rinin giderilmesini sağlar. 2006’da yayınlanan bir araştır- ma, iş yerinde daha çok eğlenebilen sağlık çalışanlarının, duygusal yorgunluk düzeyinin daha az olduğunu ortaya koymuştur.
YÖNETİCİLİK BECERİLERİNİ ETKİLER
Bir araştırmaya göre, yöneticilerin yüzde 91’i kariyer ge- lişimi için mizah anlayışının önemli olduğuna inanıyor. Bir başka araştırma ise liderlerde en çok aranan iki özel- liğin iş etiği ve mizah anlayışı olduğunu ortaya koyuyor. Fakat en şaşırtıcı bulgu şu: Yöneticilerin aldığı primlerle mizah anlayışları arasında ilişki var! İşinde başarılı olan yöneticiler, diğer yöneticilere oranla iki kat daha çok mi- zah anlayışına sahip! Bunun yanında ekip olma, birlikte başarma, öğretme gibi konularda mizahi yönü gelişmiş liderlerin fark yarattığını söyleyebiliriz.
MİZAHA YER AÇIN!
• Mizah okuyun. Sosyal medya kullanımını belli bir sevi- yede tutma gerekliliğine inanıyorum fakat Twitter veya Instagram’da doğru sayfaları takip ederek her gün bir doz eğlenmek mümkün.
• Mizah izleyin. Takip ettiğiniz dizilere muhakkak bir ko- medi dizisi ekleyin. Mola saatlerinizde ekip arkadaşları- nıza komedi dizileri önerin. Bir süre sonra bu diziler üze- rinden de bir mizah kültürü oluştuğunu göreceksiniz.
• Bildiğiniz gibi artık Y ve sonrası kuşağın hayatında bir “caps” kültürü var. Komik bulduğunuz caps’leri ekip ar- kadaşlarınızla paylaşın. Whatsapp grubunuz varsa zaman zaman bu mecrayı mizah için kullanmayı unutmayın.
MAKES LEARNING EASIER
Think about the lessons that you enjoy most in your high school/ university years, and the most instructive instruc- tors. You will realize that they all have a common sense of humor. Having fun in business also provides a learning en- vironment, and it facilitates hard work. That’s why starting trainings with pleasant memories/stories always works.
REDUCES EMOTIONAL EXHAUSTION
Having fun while working can help to eliminate the nega- tive effects of intensive work. A research published in 2006 found that health workers who had more fun at work had less emotional fatigue.
AFFECTS MANAGEMENT SKILLS
According to a study, 91% of managers believe that humor is important for career development. Another research reveals that the two most sought after characteristics in leaders are business ethics and humor. But the most sur- prising finding is that there is a relationship between the premiums of managers and their sense of humor! Suc- cessful managers have twice the sense of humor than other managers! Besides, we can say that the leaders who developed humor make a difference in the subjects such as being a team, accomplishing together and teaching.
OPEN SPACE FOR HUMOR!
• Read humor. I believe that the use of social media should be kept at a certain level, but it is possible to have a dose of fun every day by following the correct pages on Twitter or Instagram.
• Watch humor. Add a comedy series to the series you follow. Recommend comedy series to your teammates during break time. After a while, you will see a humor cul- ture will form through these series.
• As you know, now there is a “caps” culture in the life of Y generation and so on. Share the caps you think are humor- ous with your teammates. If you have a Whatsapp group, don’t forget to use this medium for humor from time to time.
44