Page 89 - LCW LIFE | SAYI 22 | OCAK 2019

ARAMIZA YENİ KATILAN STORE MERCHANDISER’LARIN ORYANTASYON PROGRAMI İÇİN TOPLANDIK!
WE HAVE CONVENED FOR THE ORIENTATION PROGRAM OF THE NEW STORE MERCHANDISERS
MAĞAZACILIK EĞİTİM VE GELİŞİM MÜDÜRLÜĞÜ
LC Waikiki Ailesi’ne, Store Merchandiser pozisyonu gö- revi için yeni katılan çalışma arkadaşlarımızın mağaza sü- reçlerini öğrenme yolculuğunun daha verimli ve sistema- tik bir şekilde ilerlemesi için “Eğitim Mağazaları” belirlendi.
Store Merchandiser pozisyonu için yeni yapılandırılan mağaza oryantasyon süreci ile ilgili detayları, rol ve sorum- lulukları görüşmek amacıyla belirlenen mağazaların, ma- ğaza yöneticileri ile 3 Aralık 2018 tarihinde bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi.
Toplantıda;
Nilüfer Bozkurt – Açılış ve program akışı hakkında bil- gilendirme,
Gökhan Denizhan – Büyük ve büyümeye devam eden bir organizasyonda insan kaynağının verimli yönetilmesi ve doğru işe, doğru kişinin alınarak, doğru eğitimden geçme- sinin önemi,
İbrahim Arıt – Store Merchandiser misyonu, organi- zasyon şeması, pozisyondan beklentiler ve görev tanımın- da dün ile bugünün farklı noktaları,
Derya Özkan - Store Merchandiser işe alım süreci ve mağaza oryantasyonun amacı,
Serdar Kılıç – Merkez ve mağaza pozisyonlarının iş sü- reçlerinin birbirine etkisi, aynı dili ve aynı bilgiyi bilmenin önemi, ailemize yeni katılan çalışma arkadaşlarımızın ma- ğazacılığı öğrenmesinde mağaza oryantasyonun önemi,
Melek Uğur Ayzit – Mağaza oryantasyon sürecinin ya- pısı, kurgusu, rol ve sorumluluklar ile ilgili paylaşımlarda bulundular.
Aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımıza verimli bir eğitim süreci dilerken, mağaza yöneticilerimize gösterdik- leri özveriler için teşekkür ederiz.
”Training Stores” have been determined so that the newly hired Store Merchandisers can experience a more productive and systematic development when they are learning the processes in the stores.
A meeting was held on 3 December 2018 with the sto- re managers of the stores determined to discuss the details, roles, and responsibilities related to the newly structured store orientation process for the Store Mer- chandiser position.
During the meeting, the following persons shared the following information;
Nilüfer Bozkurt – Opening and sharing the program flow
Gökhan Denizhan – Efficient management of human resources in a large and growing organization and the sig- nificance of hiring the right person for the right position and providing the right training
İbrahim Arıt – Store Merchandiser mission, organizati- onal chart, expectations from the position and new points in the job description
Derya Özkan - Recruitment process of Store Merc- handiser and the purpose of the orientation in the store
Serdar Kılıç – The effect of business processes of he- adquarters and store positions, the significance of using the same language and the same information, the impor- tance of orientation in the store for the colleagues newly joined to our family, when learning the retail
Melek Uğur Ayzit – Structure, organization, roles, and responsibilities of the store orientation process.
While we wish an efficient training process for our new colleagues, we would like to thank the store managers for their dedicated work.
87