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L’attractivité pour faire face

à la rareté de main-d’œuvre

L’attractivité des entreprises figure parmi les enjeux les plus incontournables de la crise de la main-
d’œuvre que nous vivons non seulement au Québec, mais partout dans le monde. Dans cet article, nous
proposons quelques pistes de solution afin de répondre aux problématiques d’attractivité.

La flexibilité
Certains experts croient que les employeurs gagneraient à faire preuve de davantage de flexibilité, tant
au niveau du choix des candidats qu’en ce qui concerne les conditions de travail offertes. Par exemple,
offrir la possibilité de télétravailler, ou porter une attention particulière à la conciliation travail/famille
pourrait permettre à certains employeurs de se démarquer auprès des candidats.

L’expérience candidat

Dans le contexte actuel, on entend de plus en plus parler de l’expérience candidat comme un moyen
pour les employeurs de se démarquer et de laisser une impression forte sur les individus qui passent
par leur processus de recrutement. De l’image de marque de l’organisation à l’intégration et l’accueil des
employés en passant par le recrutement, l’entrevue et la sélection, tous ces éléments contribueront à
rendre l’expérience candidat intéressante.

La marque employeur

Intrinsèquement liée à l’expérience candidat, la marque employeur est l’image ou l’opinion qu’ont les
potentiels candidats de votre organisation. Il s’agit de l’une des clés de l’attractivité d’une entreprise. Plus
qu’une campagne de publicité ou qu’une liste de valeurs affichée sur le mur de la cafétéria, la marque
employeur représente l’ensemble des mesures qui permettent à un employeur de briller auprès des
candidats sur le marché de l’emploi.

Le marketing RH

Si l’entreprise vendait auparavant un produit, aujourd’hui, c’est
véritablement l’entreprise elle-même qui est le produit ! Désormais,
il faut donc vendre le travail un peu comme si on vendait une
voiture. Non seulement il faut multiplier les stratégies marketing
pour arriver à bien vendre un poste, il est aussi nécessaire d’adapter
ces stratégies selon chaque individu ou groupe d’individus qui
postulent, l’idée étant de lui offrir un produit fait sur mesure pour
lui.

Vous connaissez des problématiques de main-d’œuvre et de
productivité ? Contactez-nous dès maintenant, nous pouvons vous
conseiller et vous accompagner à relever vos défis RH ! C C M L A | 1 4