Page 32 - Buku HC Policy 01 - Strategi V1.0

Strategi Direktorat Sumber Daya Manusia

Pegadaian Innovation Promotor (PinPRO) (1 dari 2)

Latar Belakang:
Dalam rangka meningkatkan kinerja bisnis dan memotivasi Insan Pegadaian dalam membangun Budaya Inovasi di Perusahaan
dengan menyalurkan ide, gagasan dan usulan, maka periu dilaksanakan program Pegadaian Innovation Promotor (PinPRO) di
Kantor Pusat (Direktorat) dan Kantor Wilayah beserta unit kerjanya (Area, Cabang, dan Unit Pelayanan Cabang).

Maksud dan Tujuan:
1. Maksud dari Pelaksanaan PinPRO adalah sistem dalam manajemen yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi,
produktivitas, dan mutu produksi, dalam rangka meningkatkan daya saing produk/jasa yang dihasilkan.
2. Tujuan Pelaksanaan PinPRO adalah mendayagunakan seluruh aset yang dimiliki Perusahaan baik sumber daya manusia
maupun infrastruktur pendukung, guna meningkatkan mutu dan produktivitas, dan nilai tambah melalui kegiatan inovasi
yang pada akhirnya diharapkan akan meningkatkan manfaat kepada konsumen, Karyawan, dan pemegang saham.
3. Tujuan utama PinPRO adalah:
1. Menggali dan mengembangkan kemampuan Karyawan (individu) maupun kolektif dalam berinovasi sebagai
bagian dari pelaksanaan budaya kerja Perusahaan;
2. Menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk tumbuh dan berkembangnya budaya inovasi di Pegadaian;
3. Meningkatkan kualitas proses dan hasil pekerjaan;
4. Meningkatkan rasa tanggungjawab dan memberi kesempatan kepada seluruh Karyawan untuk maju, tumbuh,
dan berkembang bersama-sama;
5. Meningkatkan kemampuan dalam memberikan ide, saran, dan tindakan untuk memecahkan masalah;
6. Menampung dan menyalurkan saran-saran positif dari Karyawan guna kemajuan Perusahaan.
Pernyataan Kebijakan:
1. Manfaat Pegadaian Innovation Promotor (PinPRO) bagi Karyawan, adalah:
1. Kesempatan untuk berekspresi dalam gagasan, ide, dan saran inovatif yang bersifat membangun guna
memajukan Perusahaan;
2. Kesempatan untuk menunjukkan aktualisasi diri atas kemampuan menciptakan inovasi yang dapat meningkatkan
kemampuan pribadi;
3. Kesempatan untuk menemukan dan memecahkan masalah yang belum mendapat perhatian orang lain;
4. Sebagai media untuk proses pembelajaran dalam menganalis masalah dengan mempergunakan metodologi yang
benar;
5. Media untuk lebih memahami teknik-teknik pengendalian kualitas;
6. Mendorong peningkatan kreativitas dan produktivitas Karyawan;
7. Media inovasi sebagai bagian dari tata kelola Perusahaan yang modern dan mendorong kinerja korporasi.
2. Manfaat Pegadaian Innovation Promotor (PinPRO) bagi Perusahaan adalah:
1. Sarana untuk meningkatkan produktivitas melalui inovasi;
2. Kualitas hasil kerja menjadi lebih baik;
3. Membangkitkan semangat, mengembangkan rasa memiliki, bertanggungjawab, dan selalu mawas diri;
4. Mengurangi kesalahan serta memperbaiki mutu.
3. Untuk memantau efektifitas dari pelaksanaan Program Pegadaian Innovation Promotor, dilakukan hal sebagai berikut:
1. Monitoring Program dilakukan dengan cara:
1. Memastikan jadwal pertemuan kegiatan PinPRO sudah dibuat dan disepakati bersama untuk
dilaksanakan, jadwal ditempel ditempat yang mudah terlihat;
2. Memastikan program inovasi yang akan dikembangkan sudah diketahui dan dipahami oleh semua
pengurus;
3. Memastikan semua pengurus terlibat aktif dalam setiap kegiatan;
4. Memastikan dokumentasi dalam setiap kegiatan PinPRO.

32