Page 69 - 16823
P. 69
התעמרות בעבודה :להכיר ,לדעת ,להתמודד | 69
לא קרא ספר זה ,הוא מפגין תחכום ,יכולות רבות ואסטרטגיות משוכללות
המוכיחות כי הוא חסיד נלהב של התנהלות זאת ,ושל ראיית עולם העבודה
כשדה קרב .המתעמר הוא במידה רבה בעל אישיות לא בוגרת ולא מאוזנת,
והמגרעות שבאישיותו יוצרות אצלו למעשה סוג של נכות רגשית הפוגמת
בתפקודו מול הזולת .לא אחת אלה אנשים הלוקים בהפרעות אישיות או
בהפרעות נפש אחרות.
הDSM-5 )The Diagnostic and Statistical Manual of Mental-
( ,disordersספר האבחנות של האגודה הפסיכיאטרית האמריקנית ,מגדיר
כך הפרעת נפש:
"דפוס התנהגותי או פסיכולוגי משמעותי מבחינה קלינית הגורם מצוקה או
לקות בתפקוד או בהתפתחות הנורמאלית .זהו מונח בתחום הפסיכולוגיה
הקלינית והפסיכיאטריה המשמש לסיווג התנהגויות על ציר הנורמאלי-לא
נורמאלי באבחון ובטיפול .קשת רחבה של התנהגויות מסווגות כסוטות
מהנורמאלי וייתכנו בהן הבדלים בין תרבויות .העיסוק בנושא בעייתי
במיוחד שכן הוא טעון משמעויות במגוון תחומים ויש לו השלכות חברתיות,
פוליטיות ,מוסריות ,דתיות ועוד".
מבין מאות הפרעות הנפש המפורטות ב DSM-אפשר להבחין בארבע הפרעות
אישיות המאפיינות רבים מן המתעמרים :האישיות האנטי-סוציאלית,
האישיות הנרקיסיסטית ,האישיות הפרנואידית והאישיות ההיסטריונית.
