Page 86 - 27122
P. 86
86נוכח ֹות .משפיע ֹות .מוביל ֹות|
חשיבה שיהוו — ENABLERמאפשר — לצורך יישום במגוון רחב של
תפקידים ותחומים.
ואכן במשך השנים מילאתי תפקידים בקשת רחבה של תחומים ,החל
מחברת תרופות דרך עיתונות (רשת שוקן) ועולם הפרסום וכלה בחברת ייעוץ
ובנקאות .מצאתי הרבה עניין בכל אחד מהתחומים האלה ורכשתי עוד ועוד
יכולות וכלים ,אך לא שכחתי את היסודות המנחים .חשוב היה לי להשקיע
מאמץ בכל תפקיד שעשיתי ,להצטיין ולהביא גם משהו משלי עם ערך מוסף
לתפקיד ולחברה .תמיד שאלתי את עצמי איזה ערך אני מביאה איתי לתפקיד?
מה מייחד את הדרך שלי בתפקיד ובהקשר הארגוני? אם לא ידעתי לענות
לעצמי על השאלה הזאת ,המשכתי לחפש את התשובה ,כי אני מאמינה שזה
ה־ Xפקטור שאנו צריכים כדי לממש את ההצלחה.
לבנק לאומי הגעתי ב־ 2007לאחר תפקיד מנכ"לית של משרד פרסום.
התפקיד הראשון שלי בבנק היה ראש מערך השיווק .גליה מאור הייתה אז
המנכ"לית .הגעתי לארגון עצום ,היררכי ,שמרני ,ומיד שאלתי את עצמי
איזה ערך מוסף אני יכולה להביא לנושאת המטוסים הענקית הזאת? כיוון
שבבנק כל אחד שמר בקנאות על הטריטוריה שלו ,הבנתי שעליי לגלות
אזורים חדשים בעלי משמעות .בחרתי טריטוריה שהייתה אז חדשה ואולי
מאיימת ,שאף אחד בבנק עדיין לא אימץ .היום זה יישמע קצת מוזר ,אבל
התחום היה :הדיגיטל .האמנתי בפוטנציאל הצמיחה של תחום זה בעולם
הבנקאות .לשמחתי ,גליה מאור האמינה ותמכה בכך ,והובלנו את בנק
לאומי לבנקאות הדיגיטלית המתקדמת.
במחשבה על מגוון התפקידים שעשיתי מתחוור לי שבכל מעבר מתפקיד
לתפקיד יצאתי מסביבת הנוחות שלי לאתגר חדש ומרגש ,שבד בבד היה עשוי
גם לאיים .יציאה מסביבת הנוחות היא עבודה עם אנשים חדשים ,משימות
אחרות שמחייבות חשיבה יצירתית והשקעה מחודשת.
במשך השנים כשעובדים שלי היו שואלים אותי איך מתקדמים לתפקיד
הבא ,הדגשתי שמתחילים בלעשות הכי טוב את התפקיד הנוכחי .כשמבצעים
את התפקיד עם ארבעת הממ"ים שלי שנכונים כמעט בכל תחומי החיים,
התוצאה ניכרת .ההרגשה הפנימית הטובה והביטחון העצמי מגיעים לשיא,
כך שגם הסביבה אינה יכולה להתעלם ,וההצלחה זוכה להכרה .אפשר ליהנות
מזה לרגע או קצת יותר ,ומשם להמשיך לאתגר הבא.
לפני כמה שנים נהגתי לומר שאין משמעות מגדרית למסלול קריירה
