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LA CELLULE DE RECLASSEMENT
La cellule de reclassement intervient pendant le congé de reclassement des salariés tout en assurant la continuité avec le Point Information Conseil (PIC).
Les bénéficiaires
Si vous avez adhéré au congé de reclassement, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé assuré par la cellule de reclassement.
Mission de la cellule de reclassement
La cellule de reclassement a pour mission principale de vous :
▪ assister dans l'élaboration de votre nouvelle orientation professionnelle externe,
▪ apporter des conseils et une assistance dans la réalisation de votre projet professionnel tout au long du
congé de reclassement.
La cellule de reclassement est composée de spécialistes de la transition professionnelle dans votre bassin d’emploi. Ils seront à l’écoute et vous aideront à réaliser votre projet.
L’offre valable d’emploi
La cellule de reclassement s’efforcera de parvenir à trouver avec vous une solution professionnelle viable.
Pour ce faire, la cellule de reclassement met en œuvre tous les moyens afin de vous proposer 2 offres valables d’emploi, portées à 3 offres valables d’emploi si vous êtes âgé(e) de 50 ans et plus à la date de la notification de la rupture de votre contrat de travail ou si vous êtes déclaré(e) travailleur handicapé par la MDPH.
Sera réputé avoir une solution identifiée à son reclassement tout salarié :
▪ ayant retrouvé un emploi,
▪ étant engagé dans la réalisation d’un projet de
création ou de reprise d’activité, ou dans une formation d’une durée au moins égale à 6 mois menant à une reconversion offrant des débouchés d’emploi,
▪ ayant bénéficié du nombre d’OVE prévu,
▪ ayant déclaré par écrit que son projet professionnel est suffisamment avancé pour renoncer aux
services du cabinet de reclassement.
La mission du cabinet de reclassement sera également réputée comme achevée si le salarié a manqué à ses obligations fixées dans la charte d’engagements réciproques.
DEFINITION DE L’OFFRE VALABLE D’EMPLOI (OVE)
Une offre valable d’emploi est une proposition d’un entretien d‘embauche qui concerne un poste :
▪ correspondant au projet professionnel validé par la cellule de reclassement,
▪ dont la qualification est proche de la qualification antérieure ou des aspirations du salarié,
▪ dont le cadre est un contrat de travail à durée indéterminée, un contrat de travail à durée déterminée ou une mission d’intérim d’une durée minimum de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI,
▪ se situant dans un rayon de 50 km du domicile actuel (sauf accord contraire du salarié),
▪ dont le salaire mensuel est au moins égal à 80 % du salaire de base brut antérieur.
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