Page 27 - Inzicht_magazine_01_okt2025
P. 27
Verbindend communiceren op de Een cultuur van vertrouwen en dialoog
werkvloer versterkt de samenwerking én vormt de
In de praktijk hoeft een gesprek de vier basis voor een gezonde, veerkrachtige
stappen van het model niet zo rigide te organisatie.
doorlopen. Maar toch is het een goede Ieder van ons heeft zowel een jakhals als
houvast voor (moeilijke) conversaties, een giraf in zich. De kunst is om te leren
ook op de werkvloer. Verbindende welke stem we in elke situatie best laten
communicatie legt de focus op luisteren, spreken. Door de juiste balans te vinden
empathie en helderheid in gesprekken. tussen jakhals en giraf, bouwen we
Wanneer de onderliggende behoeftes samen aan een respectvolle en effectieve
en gevoelens van jakhalscommunicatie organisatiecultuur. In een tijd waarin
erkend worden, kunnen conflicten welzijn op de werkvloer en werkbeleving
worden vermeden of op een meer aandacht krijgen, lijkt verbindende
constructieve manier worden opgelost. communicatie geen hype maar een
Meer nog, door écht aandacht te hebben essentiële investering voor een sterkere
voor elkaar, ontstaat er ruimte voor open organisatie waar verbondenheid centraal
en respectvolle feedback. Medewerkers staat.
voelen zich daardoor veiliger om hun
ideeën, zorgen en suggesties te delen.
4. Concrete verzoeken doen
Zoek op een positieve manier een
oplossing die antwoord geeft op
de gevoelens en behoeftes. Benieuwd naar hoe
verbindende
communicatie jouw
organisatie kan helpen?
Neem contact op met Thomas
Tielemans via
t.tielemans@nxtcoaching.com
of tel. 0490 44 93 85.
nxtcoaching.com
24
