Page 4 - Inzicht_magazine_01_okt2025
P. 4
Rekrutering met focus
op diversiteit
Expertinterview met Tom Bertens
Diversiteit bestaat in allerlei vormen en maten, in alle lagen van onze samenleving. Er is
diversiteit qua gender, leeftijd, (migratie) achtergrond, seksualiteit, beperkingen en nog
zoveel meer. Toch weerspiegelt de arbeidsmarkt die diversiteit niet altijd voldoende.
Om een inclusieve arbeidmarkt verder te stimuleren specialiseert Search & Selection
zich in rekrutering met het oog op diversiteit. Het aantrekken van kandidaten uit
minderheidsgroepen is geen evidente opdracht weet senior consultant Tom Bertens.
Hoe komt het dat er momenteel zo veel een migratieachtergrond of beperking,
aandacht gaat naar het thema diversiteit hoe zit het met de verdeling per
op de arbeidsmarkt? leeftijd of gender. Maar om tot een
“Diversiteit is nu eenmaal een feit in inclusieve organisatie te komen, gaat
de samenleving en een organisatie het veel dieper dan enkel cijfers. Hoe
wil een weerspiegeling zijn van de past een organisatie zich aan zodat
maatschappij. In enge zin gaat diversiteit mensen met een diverse achtergrond
hier louter om koppen tellen: hoeveel zich thuis voelen? Hiervoor moet je
werknemers in de organisatie hebben mensen bevragen en dan komen soms
1
