Page 5 - Inzicht_magazine_01_okt2025
P. 5
moeilijkheden naar boven. Bijvoorbeeld binnen verschillende gemeenschappen.
een gebedsruimte inrichten is voor velen Die staan dichter bij de leefwereld
aanvaardbaar, maar wat doe je wanneer van die gemeenschap en genieten een
een mannelijke werknemer uit religieuze hoog aanzien. Wanneer zij de vacature
overtuigingen geen handen wil schudden doorverwijzen, krijgen potentiële
met een vrouw?” kandidaten vanaf de start al de
bevestiging dat er moeite wordt gedaan
Hoe kan je er voor zorgen dat een om hen te bereiken en krijgen ze meer
vacature bewust kandidaten uit diverse vertrouwen in hun slaagkansen bij
achtergronden aantrekt? de sollicitatie. Ook gerichte
“Minderheidsgroepen rekruteren vraagt communicatie via sociale media kan
een aangepaste aanpak, en die begint al helpen.”
bij het schrijven van de vacaturetekst. De
inhoud van de vacature toont aan hoe Zijn er ook aanpassingen in de
een bedrijf zich positioneert, en moet dus selectieprocedure nodig om iedereen
inclusiviteit en openheid uitstralen. Sluit gelijke kansen te bieden?
geen doelgroepen uit door de lat te hoog “Zeker! Search & Selection baseert
te leggen qua profielvereisten. zich op academisch onderzoek om
selectietechnieken met een negatieve
bias voor minderheidsgroepen zoveel
Leg de nadruk op interesses
en motivatie en laat ruimte mogelijk te vermijden. Sommige
voor kandidaten met selectietests hebben nu eenmaal een
potentieel om te groeien zogenaamde adverse impact, wat
in de organisatie. wil zeggen dat minderheidsgroepen
structureel lager scoren, soms zonder
Tom Bertens aanwijsbare reden. Zeker in een eerste
selectiefase moeten tests met een
Consultant bij Search & Selection
hogere adverse impact (bv. cognitieve
capaciteitstesten) worden vermeden.
Ook helpt het om een uitdrukkelijk Voorts hanteren we meer impliciete
statement toe te voegen dat kandidaten strategieën, zoals bv. het opnemen van
uit diverse achtergronden aanmoedigt diverse namen in assessment cases,
om te solliciteren. Daarnaast zijn de waarvan wetenschappelijk onderzoek
kanalen waarop de vacature verspreid aantoont dat ze kunnen helpen voor
wordt belangrijk. Uit ervaring weten het vermijden van stereotype threat.
we dat sommige minderheidsgroepen Dat is de angst die iemand van een
moeilijk te bereiken zijn via traditionele minderheidsgroep kan ervaren voor
kanalen. Daarom heeft Search & het bevestigen van een stereotype. En
Selection partnerships met allerlei last but not least moeten we beseffen
koepelorganisaties en influencers dat we zelf als consultants een grote
2
