Page 32 - e-ecatalogue FC 2020

Les professionnels de terrain et les managers sont régulièrement confrontés à des revendications ou à des situations génératrices de tensions difficiles à traiter du fait de leur dimension religieuse et/ou culturelle.
S’appuyant sur le plan d’action du Commissariat Général à l’Egalité des Territoires (CGET) cette for- mation propose aux managers, à leurs collaborateurs et aux divers acteurs de proximité de disposer de repères historiques et juridiques pour mieux faire face à ces situations. Les participants pourront s’appro- prier des réponses adaptées en cohérence avec les principes de la laïcité et les valeurs de la Répu- blique.
Les études de cas aideront à se positionner face à ces situations potentiellement conflictuelles.
Objectifs
Mobiliser les connaissances historiques, culturelles et juridiques relatives aux principes de la laïcité et aux valeurs de la République.
Qualifier la n ture des faits générateurs des situations problématiques : conflits interculturels respect des obligations professionnelles,
troubles de voisinage...
Développer des réponses argumentées adaptées à la spécificité de chaque situation.
Adopter une posture et une communication professionnelle qui respectent le principe de neutralité tout en recherchant des solutions adaptées.
Contenu
Les représentations de la laïcité
repérage des stéréotypes et des idées fausses.
Histoire de la laïcité en France
les événements essentiels,
les évolutions de la notion et la situation actuelle.
Approches juridiques
les textes fondateurs : la Constitution française, la loi de 1905...
la jurisprudence,
éléments juridiques relatifs au logement social et mission de service public.
La diversité des situations - problèmes
questionnements et analyses de différentes situations : le port de signes religieux, les pratiques cultuelles, l’usage du logement et des espaces communs...
Les qualités d’un argumentaire
choisir et prioriser les éléments juridiques et/ou de cultures sociales adaptés à la singularité des situations.
L’élaboration d’une posture adaptée et d’une communication appropriée adopter un comportement et des techniques de communication favorisant un processus d’appropriation des solutions par l’ensemble des acteurs.
Démarche pédagogique
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, études de cas à partir de situations rencontrées par les professionnels, analyse de pratique.
PUBLIC
Tout professionnel du champ social, médico-social et sanitaire.
DURÉE
1 jour – 7 heures
TARIF
348 Euros
DATES
2020 28 mai
FORMATEUR
Philippe AUVILLE
Spécialiste en ingénierie sociale, politiques sociales et outils informatiques appliqués
au management et à la conduite de projet, formateur consultant depuis 20 ans.
Habilité par le CGET
en tant que formateur sur les questions de laïcité. (voir pages 64 à 70)
Sur-mesure, sur site p.63
Laïcité : les valeurs de la République dans le champ professionnel
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FORMATION CONTINUE www.irtsparisidf.asso.fr
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