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ROL DEL GERENTE DE 13
RRHH
El Gerente de RRHH debe
estar orientado al
desarrollo de las personas,
debe ser un perfil con un
alto componente
emocional (es bueno saber
adelantarse a los problemas
emocionales de las
personas para saber cómo
va a afectar a la
organización y ayudar a su
solución).
Debe tener un perfil más
estratégico que antes. Deberá
centrarse en la involucración
de los empleados, en los
objetivos de negocio, así
como en su rol de impulsor de
retención y atracción de
talento y en programas de
innovación, así como la
adaptación de empresa a los
nuevos entornos digitales.
