Page 64 - Ebook Anak Guru Menggapai Impian_Zarius Rusli

Sebagai Manager Industrial Relations, saya mempresentasikan
usulan kenaikan gaji tersebut. Vice President Human Resourcers tidak bisa
hadir karena sedang berada di Amerika. Saya merangkap sebagai VP
Human Resources. Beberapa staf saya juga hadir di pertemuan tersebut.

Setelah saya selesai mempresentasikan proposal lengkap dengan
data2 yang diperlukan, kami menunggu pertanyaan dan komentar dari
Managing Director. Pertanyaan pertama dari Managing Director
adalah….kenapa hanya 12 persen? Beliau mengatakan bahwa dengan
kenaikan 12 persen tersebut belum membantu karyawan business
partner untuk bisa hidup layak. Kalau mereka tidak dapat hidup layak
dengan gaji yang mereka terima, bagaimana kita bisa mengharapkan
banyak dari kinerja mereka. Setelah berdiskusi dan hitung-hitungan
sederhana perbandingan kenaikan gaji dengan kenaikan beban operasi
budget CPI, Mr James Heaven memutuskan untuk dinaikkan sekitar 19
sampai 21 persen.

Tentu saja keputusan ini menggembirakan kami dan sesuatu
yang jarang terjadi. Biasanya managemen hanya menyetujui proposal
yang telah dibicarakan dengan perusahaan- perusahaan minyak lainnya.
Bahkan sering ditawar kurang dari yang diusulkan.

Kekhawatiran saya pada awal menjabat sebagai Manager
Industrial Relations atas kemampuan saya mengemban tugas tersebut,
alhamdullillah dapat saya atasi. Bahkan sebaliknya, selama saya bertugas
4 tahun di Corporate HR, setiap tahun saya mendapatkan penilaian
kinerja tertinggi yang ada di perusahaan, yaitu Star Performer. Atasan
saya VP Human Resources, dalam menyampaikan hasil penilaian kinerja
saya setiap tahun selalu mengatakan bahwa hanya beberapa manager
dibawah beliau yang berhasil mendapatkan penilaian Star Performer.

51