Page 8 - C:\Users\OBEE\Documents\Flip PDF Professional\ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปี2567\

ี่
กองการเจ้าหน้าท กรมทางหลวง

กองการเจ้าหน้าที่

ฝ่ายสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต ฝ่ายส่งเสริมจริยธรรม

• ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการในการส่งเสริม • จัดทำและทบทวนแผนกลยุทธ์ (4 ปี) และแผนปฏิบัติการ (รายปี)
สวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรกรมรวมทั้งติดตาม รวมทั้งนโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางในการส่งเสริมการ
ประเมินผลการดำเนินการตามแผน ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน คุณธรรมและ
• ดำเนินการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ นอกเหนือ จริยธรรม ตลอดจนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
จากสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้อยู่แล้วอย่างเหมาะสม • ส่งเสริมและผลักดันให้หน่วยงานภายในสังกัดกรมดำเนินการตาม

• ดำเนินกิจการฌาปนกิจสงเคราะห์ของกรม แผนปฏิบัติการ (รายปี) นโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางที่
• ดำเนินการคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของกรมตามหลักเกณฑ์และ เกี่ยวข้อง รวมทั้งติดตามรายงานผลการดำเนินการ
แนวทางที่กรมและกระทรวงศึกษาธิการกำหนด • ดำเนินการตามมาตรการหรือแนวทางในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม

• ดำเนินโครงการหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวกับสวัสดิการและพัฒนา และต่อต้านการทุจริต การพัฒนาองค์กรคุณธรรม การส่งเสริมจริยธรรม
ุ
คุณภาพชีวิตตามนโยบายรัฐบาล กระทรวงคมนาคม กรมทางหลวง และการประเมินคณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรม
และที่มีการขอความร่วมมือจากส่วนราชการอื่น • ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรกรมทางหลวงตระหนักถึง
• ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน หลักคุณธรรม
การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำ และจริยธรรม รวมทั้งการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบในภาครัฐ
ข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความ และการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ตลอดจนสร้างเครือข่าย
รับผิดชอบ และประสานความร่วมมือทั้งภายในและภายนอก
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย • พัฒนาระบบ เครื่องมือ และกลไกที่จะสนับสนุนการส่งเสริมจริยธรรม
ของบุคลากรกรมทางหลวง

• ดำเนินการเกี่ยวกับการสืบสวนข้อเท็จจริงกรณีฝ่าฝืนประมวล
ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล จริยธรรมข้าราชการพลเรือน ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ปฏิบัติงานสนับสนุนฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรม

• ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง ประจำกรมทางหลวงและกลุ่มงานจริยธรรม
ในระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป • ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง

• ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อให้ข้าราชการได้รับเงินประจำ การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูล

ตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
• ประเมินบุคคลเพื่อปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างประจำ • ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

• ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน รวมทั้งการปฏิบัติงาน
เพื่อเลื่อนขั้นค่าจ้างและค่าตอบแทน และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการ เงินค่าจ้างลูกจ้าง ประจำ
และเงินค่าตอบแทนพนักงานราชการ
• ดำเนินการเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งและเงินเพิ่มพิเศษ
อื่น ๆ ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ และจัดทำ
คำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง
การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำ
ข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความ
รับผิดชอบ
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

รายงานประจำปี 2567 6