Page 6 - 1. คู่มือการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
P. 6
- 6 -
หรือศาลีีกาทราบ หากพฤติการณ์เป็นที่เห็นได้ว่าไม่สามารถแต่งตั้งผู้ก ากับดูแลได้อย่างแน่นอน เจ้าหน้าที่ต้อง
ื่
ิ
ิ
รายงานผู้พพากษาทราบโดยเร็ว เพราะศาลชั้นต้นต้องรายงานให้ศาลชั้นอุทธรณ์หรือศาลีีกาทราบเพอพจารณาสั่ง
เกี่ยวกับเงื่อนไขการปล่อยชั่วคราวต่อไป
๓. การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ก ากับดูแลผู้ถูกปล่อยชั่วคราว
ี
ศาลอาจสั่งให้ผู้ก ากับดูแลผู้ถูกปล่อยชั่วคราวมีหน้าที่เพยงอย่างหนึ่งอย่างใดหรือ
11
ทั้งหมดก็ได้ ได้แก่
๑) หน้าที่สอดส่องดูแล ในกรณีที่ศาลก าหนดเงื่อนไขในการปล่อยชั่วคราวให้ผู้ถูกปล่อยชั่วคราว
ต้องปฏิบัติ เช่น ห้ามออกนอกราชอาณาจักร ห้ามออกนอกเขตอ าเภอ/จังหวัด ห้ามไปยุ่งเกี่ยวหรือมั่วสุมกับ
ผู้มีพฤติการณ์เกี่ยวข้องกับยาเสพติด หรือห้ามออกนอกบ้านในเวลากลางคืน เป็นต้น เป็นภารกิจที่มีความเสี่ยง
และยุ่งยากมากกว่าหน้าที่รับรายงานตัว โดยต้องคอยก าชับหรือตักเตือนให้ผู้ถูกปล่อยชั่วคราวปฏิบัติตาม
เงื่อนไขของศาลอย่างเคร่งครัด และคอยสอดส่องพฤติกรรมว่าปฏิบัติตามเงื่อนไขของศาลครบถ้วนหรือไม่
ถ้าพบพฤติกรรมที่เสี่ยงจะผิดเงื่อนไขของศาล สามารถเข้าไปแนะน าตักเตือนได้ และถ้าพบพฤติกรรม
อันควรสงสัยว่าเป็นการผิดเงื่อนไข จะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบโดยเร็วตามช่องทางสื่อสารที่ตกลงกันไว้
เช่น โทรศัพท์ สื่ออิเล็กทรอนิกส์ แอปพลิเคชัน LINE.เป็นต้น และให้เจ้าหน้าที่จัดท ารายงานเสนอศาล
เพื่อพิจารณาสั่งตามเห็นสมควรต่อไป
๒) หน้าที่รับรายงานตัว ในกรณีที่ศาลก าหนดเงื่อนไขให้ผู้ถูกปล่อยชั่วคราวต้องรายงานตัว
เป็นระยะเพอป้องกันการหลบหนี โดยรับรายงานตัว ณ สถานที่ตามวันเวลาที่ศาลก าหนดให้มารายงานตัว
ื่
ั
เช่น สถานที่ท าการของก านัน ผู้ใหญ่บ้าน หรือส านักงานพฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด
แล้วแต่กรณี โดยให้บันทึกข้อมูลลงในแบบการรับรายงานตัวผู้ถูกปล่อยชั่วคราว พร้อมทั้งถ่ายรูปผู้ก ากับดูแล
ผู้ถูกปล่อยชั่วคราวและผู้ถูกปล่อยชั่วคราวคู่กับใบลงชื่อรายงานตัวเพอเป็นหลักฐานว่าได้มีการรับรายงานตัว
ื่
เป็นที่เรียบร้อยแล้ว และส่งรายงานผลการปฏิบัติหน้าที่ต่อเจ้าหน้าที่ศาลทราบทุกครั้งตามช่องทางสื่อสาร
ที่ตกลงกันไว้ ในกรณีที่ผู้ถูกปล่อยชั่วคราวไม่มารายงานตัวตามวันเวลาที่ก าหนดและไม่ได้แจ้งเหตุขัดข้อง
ให้ทราบ จะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบโดยเร็วตามช่องทางสื่อสารที่ตกลงกันไว้ดังกล่าว และให้เจ้าหน้าที่
จัดท ารายงานเสนอศาลเพื่อพิจารณาสั่งตามเห็นสมควรต่อไป
๓) หน้าที่ให้ค าปรึกษา มีหน้าที่สัมภาษณ์ให้ความช่วยเหลือเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
ของผู้รับค าปรึกษาเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น โดยการให้ค าปรึกษาเป็นรายครั้ง ถ้าพบว่าการให้ค าปรึกษา
ครั้งใดไม่มีความก้าวหน้าหรือผู้ถูกปล่อยชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะหลบหนี กระท าความผิดหรือก่อเหตุร้าย
จะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบโดยเร็วตามช่องทางสื่อสารที่ตกลงกันไว้ และให้เจ้าหน้าที่จัดท ารายงาน
เสนอศาลเพื่อพิจารณาสั่งตามเห็นสมควรต่อไป
อนึ่ง ในกรณีที่ผู้ถูกปล่อยชั่วคราวมีพฤติการณ์ที่จะหลบหนีหรือได้หลบหนี เช่น ไม่มารายงานตัว
ตามวันเวลาที่ก าหนดและไม่ได้แจ้งเหตุขัดข้องให้ทราบ และศาลใช้ดุลพนิจมีค าสั่งให้ออกหมายจับ ให้เจ้าหน้าที่
ิ
ด าเนินการตามหนังสือส านักงานศาลยุติธรรม ด่วนที่สุด ที่ ศย ๐๑๖/ว ๕๙ ลงวันที่ ๒๒ มกราคม ๒๕๖๒
เรื่อง ประกาศส านักงานศาลยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการด าเนินงานเกี่ยวกับหมายจับผ่านระบบ
11
ระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรมฯ พ.ศ. ๒๕๖๑ ข้อ 8
