Page 257 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 244

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ

กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แกปญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท

ในการจูงใจ โนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
ั
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแกหนวยงานระดบกองหรือสํานัก รวมทั้งที่ประชุมทั้งใน
และตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน

4. ดานการบริการ

4.1 อำนวยการด้านการประชาสัมพันธ์ และการชี้แจงแนวทางปฏิบัติให้กับหน่วยงาน
ทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมาสามารถปฏิบัติงานตามนโยบายและเป้าหมาย

ที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
4.2 ฝกอบรม ถายทอด และใหคําปรึกษาแนะนํา ในการปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการ

ภายในสำนักงานและการบริหารราชการทั่วไปแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา เพื่อใหสามารถปฏิบัติหนาที่
ไดอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแล้วดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน

ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ

2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑ
และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กําหนด

และ
3. ปฏิบัติงานดานการบริหารราชการทั่วไปหรืองานอื่นที่เกี่ยวของกับหนาที่ความรับผิดชอบ

และลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแลวไมนอยกวา 1 ป

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม