Page 253 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 240

1.3 กำกับดูแล ควบคุมการจัดการประชุม งานรับรอง งานพิธีการที่สำคัญ โดยต้องมีการ
จัดเตรียมเอกสารการนำเสนอ การจดบันทึก การเรียบเรียงรายงานต่างๆ เพื่อให้การบริหารการประชุม
หรืองานพิธีการต่างๆ บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของหน่วยงาน

1.4 ติดตามและรายงานผลการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือผลการปฏิบัติตามคำสั่ง
ของผู้บริหาร โดยมีบทบาทในการเสนอความเห็นประกอบการรายงานผลในเรื่องต่างๆ เพื่อเป็นข้อมูล

ประกอบการวินิจฉัยสั่งการของผู้บริหารต่อไป
1.5 ศึกษา วิเคราะห์ แนวนโยบาย ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ ตลอดจนภารกิจในงานบริหาร
จัดการภายในสำนักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป เพื่อจัดทำข้อเสนอ หลักเกณฑ์ ความเห็นเกี่ยวกับ

การพัฒนาระบบงาน มาตรฐานงาน เพื่อพัฒนาระบบการบริหารจัดการของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง

1.6 กำกับดูแล ให้คำปรึกษาแนะนำในการปรับปรุงและพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ
การนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและเหมาะสมมาประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์และ
ประมวลผล เพื่อการนำเสนอหลักเกณฑ์ แนวทาง มาตรการ แผนงาน โครงการ วิธีการบริหารจัดการ

การพัฒนางานในความรับผิดชอบที่มีประสิทธิภาพ

2. ด้านการวางแผน

วางแผนการทำงานในความรับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนงาน โครงการของหน่วยงาน
มอบหมายงาน แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตาม
เป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด และสอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมาย การบริหารราชการของ

ศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม

3. ด้านการประสานงาน

3.1 ประสานงานกับหน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอก องค์กร หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ครบถ้วน และเป็นประโยชน์ในงานบริหารจัดการภายในสำนักงานหรือ
การบริหารราชการทั่วไปที่อยู่ในความรับผิดชอบได้ตามวัตถุประสงค์

3.2 เข้าร่วมประชุมกับคณะกรรมการ หน่วยงาน หรือองค์กรต่างๆ เพื่อร่วมวินิจฉัยปัญหา
แลกเปลี่ยนความเห็น เสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหาของงานบริหารจัดการภายในสำนักงานหรือ

การบริหารราชการทั่วไป เพื่อประโยชน์ต่อการดำเนินการของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานใน
สังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมที่มีประสิทธิภาพ
3.3 ประสานการทำงานร่วมกันกับทีมงาน โครงการ หน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอกที่

เกี่ยวข้อง โดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิด
ความร่วมมือในด้านต่างๆ ตามภารกิจของหน่วยงาน และผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด

3.4 ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องในการแลกเปลี่ยน
ความรู้และประสบการณ์ เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาการบริหารงานของหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพ

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม