Page 248 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 248

235        มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ




               ตำแหน่งประเภท                วิชาการ

               ชื่อสายงาน                   จัดการงานทั่วไป


               ชื่อตำแหน่งในสายงาน          นักจัดการงานทั่วไป


               ระดับตำแหน่ง                 ชำนาญการ


               หนาที่ความรับผิดชอบหลัก

                       ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้างาน ซึ่งต้องกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม

               ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความชำนาญสูงในงานบริหารจัดการภายใน
               สำนักงานหรือการบริหารราชการทั่วไปที่มีขอบเขตเนื้อหาของงานหลากหลายและขั้นตอนการทำงาน

               ที่ยุ่งยากซับซ้อนค่อนข้างมาก ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
               ได้รับมอบหมาย หรือ
                       ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์

               และความชำนาญสูงเกี่ยวกับงานในหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างในงานบริหารจัดการภายใน
               สำนักงานหรือการบริหารราชการทั่วไปที่มีขอบเขตเนื้อหาของงานหลากหลายและขั้นตอนการทำงาน

               ที่ยุ่งยากซับซ้อนค่อนข้างมาก ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
               ได้รับมอบหมาย
                       โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆ ดังนี้


                       1. ดานการปฏิบัติการ


                           1.1 กำกับ ติดตาม เร่งรัด ตรวจสอบ วางแนวทางการปฏิบัติงาน ให้คำปรึกษาแนะนำ แก้ไข
               ปัญหาข้อขัดข้องการปฏิบัติงานในกระบวนการต่างๆ การจัดทำแผนงานและโครงการในงานบริหาร

               จัดการภายในสำนักงานหรือการบริหารราชการทั่วไปที่ต้องรับผิดชอบในฐานะหัวหน้างาน เพื่อให้การ
               ดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
                           1.2 ให้คำปรึกษา เสนอแนะแนวทางการดำเนินงาน การจัดทำแผนงานและโครงการให้กับ

               ผู้ร่วมปฏิบัติงาน ตลอดจนดำเนินงานต่างๆ ในงานบริหารจัดการภายในสำนักงานหรือการบริหาร
               ราชการทั่วไปอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานเกิดความเชื่อมโยง

               สอดคล้องกับเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
                       1.3 ตรวจสอบ กลั่นกรองเรื่องที่มีประเด็นยุ่งยากเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ หรือวิธีการปฏิบัติ
               เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการของผู้บริหาร











                        ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
   243   244   245   246   247   248   249   250   251   252   253