Page 292 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 292
279 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ
1.3 ควบคุม กำกับ ดูแล การแนะนำ ปรึกษา ประเมิน สำรวจ วิเคราะห์ สภาวะสุขภาพจิต
ด้วยวิธีการทางจิตวิทยากับกลุ่มเป้าหมาย เพื่อค้นหา อธิบาย ทำนาย แนวโน้มพฤติกรรม อารมณ์
ความคิด พัฒนาการ ศักยภาพ แรงจูงใจ ความถนัด บุคลิกภาพ สาเหตุของปัญหาสุขภาพจิต
1.4 ควบคุม กำกับ ดูแล การให้คำปรึกษา แนะแนว ปรับพฤติกรรม ฟื้นฟูสภาวะจิตใจ
สังคม อารมณ์ ส่งเสริมพัฒนาการในระดับที่ยุ่งยากซับซ้อน เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายเข้าใจ ยอมรับปัญหา
ของตนเอง ปรับเปลี่ยนอารมณ์ ความคิด พฤติกรรม วิธีการปรับตัว หรือวิธีการแก้ปัญหาที่เหมาะสม
1.5 ควบคุม กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ ปรึกษา ส่งเสริม ป้องกัน เฝ้าระวัง แก้ไขปัญหา
พฤติกรรม สุขภาพจิต ของเด็กและเยาวชนที่กระทำผิดด้วยเครื่องมือและกระบวนการทางจิตวิทยา
ที่ยุ่งยากซับซ้อน เพื่อพัฒนาความสามารถในการดำเนินชีวิตได้เหมาะสมยิ่งขึ้น
1.6 การให้คำแนะนำ ปรึกษา ดำเนินการวิจัยด้านจิตวิทยา และวิชาการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อพัฒนาองค์ความรู้ นวัตกรรมด้านจิตวิทยา สุขภาพจิต
1.7 กำหนดแนวทางการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานทางจิตวิทยาเสนอผู้บังคับบัญชา
เพื่อประกอบการวางแผน พัฒนาการปฏิบัติงานในระดับกองหรือสำนัก
1.8 ควบคุม กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ ปรึกษา ในการค้นหาข้อเท็จจริงที่ได้จากการ
สัมภาษณ์ สอบประวัติ เยี่ยมบ้าน ติดตาม สืบเสาะหาข้อเท็จจริง รวมทั้งศึกษาชุมชน และประเมิน
สภาวะทางสังคมเบื้องต้น เพื่อวินิจฉัย ให้ความเห็น หรือจัดทำแผนแก้ไข บำบัด ฟื้นฟู และพัฒนา
เด็กและเยาวชนที่กระทำความผิด เพื่อเสนอศาลพิจารณา
1.9 ควบคุม กำกับ ดูแล ให้คำแนะนำ ปรึกษา ในการวิเคราะห์ ติดตาม และประเมินผล
จัดทำรายงานการแก้ไข บำบัด ฟื้นฟูรายบุคคล เพื่อประกอบการใช้ดุลพินิจในการยุติคดีของศาล
2. ด้านการวางแผน
วางแผนการทำงานในความรับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนงาน โครงการของหน่วยงาน
มอบหมายงาน แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตาม
เป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด และสอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายการบริหารราชการของ
ศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม
3. ด้านการประสานงาน
3.1 ประสานงานกับหน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอก องค์กร หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง
เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ครบถ้วน และเป็นประโยชน์ในการดำเนินงานด้านจิตวิทยาที่อยู่ใน
ความรับผิดชอบได้ตามวัตถุประสงค์
3.2 เข้าร่วมประชุมกับคณะกรรมการ หน่วยงาน หรือองค์กรต่างๆ เพื่อร่วมวินิจฉัยปัญหา
แลกเปลี่ยนความเห็น เสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหาของระบบงานคดี ระบบบริหารจัดการงาน
ศาลยุติธรรม เพื่อประโยชน์ต่อการดำเนินการของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัด
สำนักงานศาลยุติธรรมที่มีประสิทธิภาพ
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
