Page 49 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 36

4.3 จัดทำและพัฒนางานวิชาการด้านระบบงานคดี วิธีพิจารณา ระบบงานบริหารของสำนักงาน
ศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมในรูปแบบเอกสารทางวิชาการ วิจัย คู่มือ
หลักเกณฑ์ วิธีการ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้แก่สำนักงานศาลยุติธรรมหรือหน่วยงาน

ในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรมนาไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ในการปฏิบัติงาน
4.4 เป็นวิทยากรบรรยายทางวิชาการ จัดการฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้ หรือนิเทศงาน

ให้แก่เจ้าหน้าที่ในสำนักงานศาลยุติธรรมหรือหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม เพื่อให้มีความรู้
ความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
4.5 ส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและประสิทธิผล

การปฏิบัติราชการของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งเจ้าพนักงานศาลยุติธรรม ระดับปฏิบัติการ และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแล้วดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน

ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ

2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑ
และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กําหนด

และ
3. ปฏิบัติงานดานเจ้าพนักงานศาลยุติธรรม หรืองานอื่นที่เกี่ยวของกับหนาที่ความรับผิดชอบ

และลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแลวไมนอยกวา 1 ปี

ความรูความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปนสําหรับตําแหนง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน

1.1.1 มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษากฎหมาย
1.1.2 มีความรู้ความสามารถในการให้คำปรึกษาแนะนำในข้อกฎหมายและวิธีปฏิบัติ

1.1.3 มีความสามารถในการจัดการงานธุรการคดี
1.1.4 มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
1.1.5 มีความรู้ความสามารถในการวางแผนและประเมินผล

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม