Page 44 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

31 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

1.4 ศึกษา วิเคราะห์ ศึกษาเปรียบเทียบ แนวนโยบาย ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ ตลอดจน
์
ภารกิจในงานธุรการคดีหรืองานธุรการทั่วไป เพื่อจัดทำข้อเสนอ หลักเกณฑ ความเห็นเกี่ยวกับ
การพัฒนาระบบงาน มาตรฐานงาน เพื่อพัฒนาระบบการบริหารจัดการของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ

และประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง
1.5 กำกับดูแล ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ การนำ

ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและเหมาะสมมาประยุกต์ใช้ในการวิเคราะห์และประมวลผล
เพื่อการนำเสนอหลักเกณฑ์ แนวทาง มาตรการ แผนงาน โครงการ วิธีการบริหารจัดการ การพัฒนางาน
ในความรับผิดชอบที่มีประสิทธิภาพ

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทำงานในความรับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนงาน โครงการของหน่วยงาน
มอบหมายงาน แก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไป

ตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด และสอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายการบริหารราชการ
ของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานงานกับหน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอก องค์กร หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง

เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ครบถ้วน และเป็นประโยชน์ในการดำเนินงานทางกฎหมายและคดีที่อยู่ใน
ความรับผิดชอบได้ตามวัตถุประสงค์

3.2 เข้าร่วมประชุมกับคณะกรรมการ หน่วยงาน หรือองค์กรต่างๆ เพื่อร่วมวินิจฉัยปัญหา
แลกเปลี่ยนความเห็น เสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหาของระบบงานคดี ระบบบริหารจัดการ
งานศาลยุติธรรม เพื่อประโยชน์ต่อการดำเนินการของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัด

สำนักงานศาลยุติธรรมที่มีประสิทธิภาพ
3.3 ประสานการทำงานร่วมกันกับทีมงาน โครงการ หน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอก

ที่เกี่ยวข้อง โดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิด
ความร่วมมือในด้านต่างๆ ตามภารกิจของหน่วยงานและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
3.4 ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องในการแลกเปลี่ยน

ความรู้และประสบการณ์ เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาการบริหารงานของหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพ

4. ดานการบริการ

4.1 ให้คำปรึกษาแนะนำและชี้แจงแก่หน่วยงานราชการ เอกชน ข้าราชการ พนักงานหรือ

์
เจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือประชาชน เกี่ยวกับกฎหมาย หลักเกณฑ วิธีการ การปฏิบัติตัวเมื่อมาติดต่อ
ราชการศาลยุติธรรม และกระบวนการพิจารณาพิพากษาคดีของศาลยุติธรรม เพื่อสร้างความเชื่อมั่น
ความเข้าใจที่ดี และสนับสนุนงานตามภารกิจของหน่วยงานให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม