Page 64 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

51 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

4.3 จัดทำและพัฒนางานวิชาการด้านงานคดีของหน่วยงานในรูปแบบเอกสารทางวิชาการ
คู่มือ หลักเกณฑ์ วิธีการ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้แก่เจ้าหน้าที่หรือผู้สนใจทั่วไปนำไป
ประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ในการปฏิบัติงาน

4.4 เป็นวิทยากรบรรยายทางวิชาการ จัดการฝึกอบรมหรือถ่ายทอดความรู้ หรือนิเทศงาน
ให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและ

ประสิทธิผล
4.5 จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลประกอบการพิจารณาพิพากษาคดีที่อยู่ในความรับผิดชอบ
เพื่อเสนอให้ศาลพิจารณา

4.6 ร่วมจัดสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฏิบัติราชการของหน่วยงาน

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งเจ้าพนักงานคดี ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมาแล้ว ดังต่อไปนี้
2.1 ประเภทอำนวยการ ระดับต้น

2.2 ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ไม่น้อยกว่า 4 ปี

2.4 ดำรงตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ
์
และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กำหนด
และ

3. ปฏิบัติงานเจ้าพนักงานคดี หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี และ
4. เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ และ

5. ผ่านการอบรมหลักสูตรที่สำนักงานศาลยุติธรรมกำหนด หรือหลักสูตรอื่นที่ ก.ศ. รับรอง
ว่าเทียบได้กับหลักสูตรดังกล่าว

ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน
1.1.1 มีความสามารถในการรวบรวมข้อเท็จจริง วิเคราะห์และสรุปข้อเท็จจริง

1.1.2 มีความสามารถในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับคดี
1.1.3 มีความสามารถในการใช้ภาษากฎหมาย
1.1.4 มีความสามารถในการให้คำปรึกษากฎหมายและวิธีปฏิบัติ

1.1.5 มีความสามารถในการค้นคว้าและวิจัยกฎหมายและข้อมูลวิชาการที่เกี่ยวข้อง
1.1.6 มีความสามารถในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม