Page 93 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 93
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 80
1.5 กำหนดมาตรการและแนวทางการพัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจ้าง การจัดหาที่ดิน
และระบบการติดตามประเมินผลการจัดซื้อจัดจ้างของสำนักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัด
สำนักงานศาลยุติธรรม เพื่อให้การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างของสำนักงานศาลยุติธรรมเป็นระบบ และมี
ประสิทธิภาพสูงสุด
1.6 กำหนดรูปแบบ ขอบเขต และเป้าหมายในการวิจัยและพัฒนาระบบ มาตรฐาน แผนงาน
โครงการด้านการพสดุ ที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เพื่อให้ระบบงานพสดุของสำนักงานศาลยุติธรรม
ั
ั
มีประสิทธิภาพและมีความทันสมัย
2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ
กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม มอบหมายงาน แก้ปญหาในการปฏิบัติงาน
และติดตามประเมินผล เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและเกิดผลสัมฤทธิ์สูงสุด
3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่นโดยมีบทบาท
ในการจูงใจโนมนาวเพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแก่ศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม รวมทั้ง
ที่ประชุมทั้งภายในและภายนอก เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน
4. ดานการบริการ
4.1 อํานวยการดานการประชาสัมพันธและการชี้แจงแนวทางปฏิบัติใหกับหนวยงานภายใน
และภายนอก เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมาสามารถปฏิบัติงานตามนโยบายและเปาหมายที่วางไว
อยางมีประสิทธิภาพสูงสุด
4.2 ฝกอบรม ถายทอด และใหคําปรึกษาแนะนํา ในการปฏิบัติงานด้านการพัสดุแกเจาหนาที่
ระดับรองลงมา เพื่อใหสามารถปฏิบัติหนาที่ไดอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการพัสดุ ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมาแล้ว ดังต่อไปนี้
2.1 ประเภทอำนวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอำนวยการ ระดับต้น และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน
ไม่น้อยกว่า 2 ปี
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษไม่น้อยกว่า 2 ปี
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
