Page 159 - บทความทางวิชาการหลักสูตร ผู้พิพากษาหัวหน้าศาล รุ่นที่ 21
P. 159
๑๔๖
ในกรณีที่มีผู้แจ้งความน าจับหรือเจ้าหน้าที่ผู้จับหลายราย ให้ศาลสั่งแบ่งจ่ายเงินสินบน
หรือเงินรางวัลแก่ผู้มีสิทธิได้รับเท่ากันทุกราย
ื่
ี
ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินในลักษณะอย่างเดียวกันตามกฎหมายอนแล้ว ไม่มสิทธิได้รับเงินสินบน
หรือเงินรางวัลตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่ศาลจะมีค าสั่งเป็นอย่างอื่น
หลักเกณฑ์และอตราในการจ่ายเงินสินบนและเงินรางวัลให้เป็นไปตามระเบียบ ที่ ก.บ.ศ.
ั
7
ก าหนด โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง และประกาศในราชกิจจานุเบกษา และค าสั่งของศาล
นั้นให้เป็นที่สุด
กำรเบิกจ่ำยค่ำตอบแทน ค่ำใช้จ่ำย ค่ำพำหนะ เงินสินบน และเงินรำงวัล
การเบิกจ่ายค่าตอบแทน ค่าใช้จ่าย ค่าพาหนะ เงินสินบน และเงินรางวัลแก่ผู้มีสิทธิได้รับ
ิ
ตามพระราชบัญญัตินี้ ให้เบิกจ่ายจากเงินค่าปรับตามค าพพากษาในคดีอาญา ก่อนน าส่งคลังเป็นรายได้
แผ่นดิน โดยวิธีการเบิกจ่ายและรับเงินให้เป็นไปตามระเบียบที่ ก.บ.ศ. ก าหนดโดยความเห็นชอบของ
กระทรวงการคลัง และประกาศในราชกิจจานุเบกษา
8
ผู้รักษำกำร
ก าหนดให้ประธานศาลฎีการักษาการตามพระราชบัญญัตินี้
ั
๒. กำรจ่ำยเงินสินบนแก่ผู้แจ้งควำมน ำจับ และกำรจ่ำยเงินรำงวลแก่เจ้ำหน้ำที่ผู้จับนั้น เป็นกำรจูงใจ
ี
เพื่อเพิ่มประสิทธิภำพในกำรท ำงำนของผู้แจ้งควำมน ำจับและเจ้ำหน้ำที่ผู้จับ มแนวคิด ทฤษฎีที่
เกี่ยวข้อง คือ
ควำมหมำยแรงจูงใจในกำรท ำงำน
9
Loundon & Bitta (๑๙๘๘) ได้ให้ความหมาย “แรงจูงใจ” หมายถึง “สภาวะที่อยู่ภายใน
ตัวที่เป็นพลัง ท าให้ร่างกายมีการเคลื่อนไหวไปในทิศทางที่มีเป้าหมายที่ได้เลือกไว้แล้ว ซึ่งมักจะเป็น
เป้าหมายที่มีอยู่บนภาวะสิ่งแวดล้อม”
Pinder, C. (๑๙๙๘) ได้ให้ความหมาย แรงจูงใจในการท างาน หมายถึง แรงผลักดันหรือ
เงื่อนไขต่าง ๆ ที่มีอยู่ภายในและภายนอกตัวบุคคลที่กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมการท างาน ทิศทางในการ
กระท า ความเข้มข้นและระยะเวลาในการกระท า ดังนั้นแรงจูงใจจึงเป็นกระบวนการทางจิตใจที่เกิดจาก
การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อม
7
เรื่องเดียวกัน
8
เรื่องเดียวกัน
9 จักรี ศรีจารุเมธีญาณและ สุรศักดิ์ อุดเมืองเพีย, “แรงจูงใจในการท างาน : ทฤษฎีและการประยุกต์ใช”,
้
วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์ , ฉบับท ๑ (มกราคม-เมษายน ๒๕๖๓), หน้า ๔๒๕-๔๒๖.
ี่
