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회사에 처음 입사했을 때 받았던 신입직원 연수에 대해 설명해 주세요. 신입직원 연

수에서 무엇을 배웠나요? 일하는 데 도움이 되었나요? 구체적으로 설명해 주세요

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t 떠a허|닝entt to keep the cαoα)mpany in touch with its clients. Because I was hired
along with over 100 other people, we had several orientations. First, there
was a large orientation session for everyone. The vice-president of the
company came and spoke to us about the history of the company. He then
told us about the company’s vision and goals. When he finished, we were
split into different groups. Then we went to another orientation with our

individual departments. We were told of our specific focus at the company
and what kind of work was expected of us. We were each assigned to a

mentor, who would help us get our feet wet.

저는 광고회사에 다닙니다 저희 회사는 고객의 요구를 충족시키기 위해 향상 새로운 인재 발굴에 힘쓰고 있습
니다 저와 함께 입사한 신입사원 수가 100명이 넘었기 때문에， 우리는 연수를 여러 차례 나눠서 하게 되었습니
다 우선， 신입사원 전원이 잠가한 대규모의 오리엔테이션이 있었습니다 부사장님께서 잠석하셔서 회사의 언혁
에 대해 설명해 주셨습니다 그리고 회사의 비전과 목표에 대해서도 말씀해 주셨습니다 부사장님 말씀이 끝난
뒤 우리는 그룹 단위로 나눠졌습니다 그린 다음 개별 부서별로 오리맨테이션을 갖게 되었습니다 우리는 회사
에서 구체적으로 어떤 분야를 담당할지， 그리고 어떤 종류의 일을 하게 될지에 대한 설명을 들었습니다 그리고
신입직원 별로 적응할 수 있게 도와줄 멘토가 배정되었습니다

빼률 좀 더 구체적료 신입직원 연수 과정에 대해 설명한 답변입니다 전체 직원이 모여서

강당에서 회사 임원의 환영사를 듣고 개별 그룹으로 나뉘어져 구체적인 업무 파악에 도
‘
움이 되는 오리엔테이션을 받았다고 서술하고 있습니다. get one’s feet wet은 새롭게 시
작하다， 새로운 환경에 적응하다’의 뭇으로， 답변에서는 멘토의 역할을 설명하며 who
would help us get our feet wet에서 적절하게 잘 사용했습니 다
.

KEY

• new talent 새로운 인재 • keep in touch with ~와 연략을 지속하다. 뒤떨어지지 않다
• vice president 부사장 • be split into groups 그룹으로 나눠지다
• individual department 개별부서 • specific focus 주력 분야 • be assigned to ~에게 배정된
• mentor 멘토 • get one’s feet wet 적응하다. 새롭게 시ξf하다
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