Page 256 - Panduan Kerja Kepala Sekolah

Penilaian untuk Kompetensi 10 : Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, dan Kompetensi 11 : Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak
rasa bangga menjadiguru diskriminatif
Nama Guru :…………………………………………………………………… (9)
Skor Nama Penilai
Indikator Tidak ada …………………………………….…………………………..........(10)
bukti (Tidak Terpenuhi Terpenuhi
terpenuhi) sebagian seluruhnya
Selama Pengamatan
1. Guru mengawali dan mengakhiri Tanggal (15)
pembelajaran dengan tepat waktu. 0 1 2 Dokumen dan bahan lain (16)
2. Jika guru harus meninggalkan kelas, guru yang diperiksa
mengaktifkan peserta didik dengan
melakukan hal-hal produktif terkait dengan 0 1 2 Kegiatan/aktivitas guru dan peserta didik Selama
mata pelajaran, dan meminta guru piket atau Pengamatan:
guru lain untuk mengawasi kelas.
3. Guru memenuhi jam mengajar dan dapat (16)
melakukan semua kegiatan lain di luar jam 0 1 Tindak lanjut yang diperlukan:
mengajar berdasarkan ijin dan persetujuan 2
pengelola sekolah. (17)
4. Guru meminta ijin dan memberitahu lebih
awal, dengan memberikan alasan dan bukti
yang sah jika tidak menghadiri kegiatan yang 0 1 2 Pemantauan
telah direncanakan, termasuk proses
pembelajaran di kelas. Tanggal (23)
5. Guru menyelesaikan semua tugas Dokumen dan bahan lain (24)
administratif dan non-pembelajaran dengan 0 1 2 yang diperiksa
tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan.
Catatan dan Tanggapan Penilai terhadap dokumen
6. Guru memanfaatkan waktu luang selain dan/atau keterangan guru (catat kegiatan yangdilakukan)
mengajar untuk kegiatan yang produktif 0 1 2
terkait dengan tugasnya.

7. Guru memberikan kontribusi terhadap (25)
pengembangan sekolah dan mempunyai 0 1 2
prestasi yang berdampak positif terhadap
nama baik sekolah.
8. Guru merasa bangga dengan profesinya.
0 1 2
Total skor untuk kompetensi 10 (27)

Skor maksimum kompetensi 10 = jumlah indikator 16
×2 (28)
Persentase = (total skor/ 16) ×100% (29)
Nilai untuk kompetensi 10 (30)
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% =2;
50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100% =4)

245