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1. Résultat de l’exercice 2022
La Direction nous informe que les comptes 2022 ont été présentés au CA et seront arrêtés par ce
dernier le 29 mars prochain.
La Direction nous précise que, malgré un contexte économique instable, marqué par des fluctuations
et des incertitudes incessantes, des événements exceptionnels à plusieurs niveaux (économiques,
climatiques, mutation du marché de l’automobile, …) rendant la prévisibilité des différents éléments
pour ainsi dire impossible, l’exercice 2022 se clôture sur un résultat proche des prévisions
budgétaires.
Ce résultat, dans un environnement aussi perturbé, prouve que la stratégie définie est pertinente, et
il est le fruit de tous les efforts déployés au quotidien par l’ensemble des équipes sur le terrain.
La Direction tient à remercier l’ensemble du personnel pour ces efforts et espère pouvoir encore
compter sur sa mobilisation en 2023 et les années futures, qui ne s’annoncent pas vraiment sous de
meilleurs auspices …
Nous confirmons à la Direction que c’est le bon moment pour que l’ensemble des membres du CE
remercie l’ensemble du personnel qui donne son maximum au quotidien pour atteindre les objectifs
demandés par la Direction.
Nous attirons cependant l’attention de la Direction sur le fait que ces efforts ont une limite et qu’il
faut pouvoir continuer à donner l’envie et la force aux collègues de rester les ambassadeurs de
notre entreprise.
2. Plan de formation dans le cadre du deal pour l’emploi
La Direction rappelle que dans le cadre du « Deal pour l’emploi », les entreprises de plus de 20
travailleurs ont l’obligation de mettre un place un plan de formations (en moyenne 5 jours par an et
par travailleur à temps plein). Ce quota de 5 jours sera en vigueur en 2024, sera de 4 jours pour 2023
et est adapté en fonction du régime de travail.
Il n’est pas tenu compte des formations « légales » telles que les formations de base et recyclages
(assurances, détective privé, juristes,…).
Prochainement, un compteur de suivi de formations sera mis en place dans MyTime et une fiche
individuelle sera chargée dans le dossier digital de chaque collègue début avril. Une communication
est prévue à ce sujet pour les collaborateurs et le management.
La Direction nous communique le bilan pour l’année 2022 :
En ce qui concerne les formations formelles :
- 879 hommes (25.292,81 heures)
- 910 femmes (25.785,95 heures)
Soit +/- 4 jours de formation par personne.
Un nouveau plan de formation pour 2023 est également présenté aux membres du CE.
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