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La Direction n’a pas grand-chose à ajouter à notre intervention. Il lui est difficile de savoir ce que veut
réellement Marc Raisière dès lors que cela fait 10 ans qu’il revient sur le sujet.
Ethias aurait dû être gérée différemment au cours des années 2000. Nous aurions encore eu
aujourd’hui un statut de mutuelle, ce qui n’est plus le cas puisque depuis 2009 nous avons des
actionnaires.
Après l’accord de la Saint Philippe, et la « paix des braves » entre les 4 actionnaires et la BNB, sans la
stratégie développée aujourd’hui et l’aide de tout un chacun, ce que M. Raisière et d’autres disent
se serait réalisé aujourd’hui !
Il faut poursuivre notre stratégie pour augmenter la croissance, la rentabilité et la solvabilité.
Il est nécessaire de faire remonter des dividendes, d’autant que nos actionnaires ont déjà prévu
l’apport de ceux-ci dans les comptes de leur budget.
Il faut rester prudent (ce qui se passe actuellement avec le Crédit Suisse est à surveiller), poursuivre
notre vision stratégique et essayer de se montrer différent des autres en aidant la population en cas
de difficultés, que ce soit au Nord, au Sud ou au centre du pays.

5. Informations économiques et financières trimestrielles sur le share CE

Un représentant du personnel demande à la Direction s’il est possible de compléter et/ou rectifier
les informations économiques et financières trimestrielles mises à disposition sur le share CE, car il
est difficile d’interpréter les chiffres sans explications plus précises.
La Direction s’y engage.

6. Dérogation règlement de travail jours d’ancienneté

Un représentant du personnel se réfère à l’article 2.B de l’annexe 1 du règlement de travail relatif
aux congés d’ancienneté.

Il demande si nos accords internes sont conformes à la CCT sectorielle en ce qui concerne l'octroi et
le report des congés sectoriels.

Il précise que les jours de fin de carrière de la CCT sectorielle lié à l'âge du travailleur sont distincts
des jours d'ancienneté qui s'appliquent à tous.
Le but de la CCT est d'accorder aux travailleurs plus âgés un jour supplémentaire en raison de leur
âge.
Une mention dans le règlement de travail peut constituer une dérogation aux accords sectoriels, mais
uniquement si c’est à l’avantage du personnel.
Il ne peut donc être dérogé que si c'est plus favorable, c'est-à-dire que si un collaborateur obtient un
jour supplémentaire sur base de notre règlement de travail actuel, il a droit en plus à un jour de congé
pour son 55e (ou 58e) anniversaire.
La mention dans le règlement de travail qui stipule qu’aucun jour de congé supplémentaire sur base
de la CCT sectorielle ne sera accordé au travailleur n'est, à son avis, pas correcte.

En ce qui concerne le report des jours de congé, le principe est la possibilité de reporter librement le
congé si celui-ci n’est pas pris. Pour le représentant du personnel, on ne peut y déroger que si cela
est explicitement stipulé dans la convention collective de travail (ce qui n'est pas le cas ici) ou dans
le règlement du travail.
Donc, si rien n'est explicitement stipulé, l'employeur ne peut pas simplement dire qu'ils ne sont pas
reportables, or, dans la pratique, seuls les jours de congé d’ancienneté Ethias peuvent être reportés.

En ce qui concerne l’article 2B de l’annexe 1, la Direction confirme que, même si l’article tel que
rédigé peut prêter à interprétation, dans la pratique, la CCT sectorielle est bien appliquée. Elle

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