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1. OFP

Vous trouverez ci-dessous la présentation faite par la Direction concernant le
renouvellement du plan de financement du régime de pension Defined Benefit -
nouveaux plans de financement pour les régimes de pension Defined contribution
entrés en vigueur au 1/04/2024 (pour les nouveaux cadres engagés ou promus à partir
du 01/04).

« Conformément à l’article 86 de la LIRP, le Fonds de pension doit établir et/ ou
renouveler ses plans de financement au moins une fois tous les 3 ans. L’article 39 de
la LPC prévoit que lorsque l'organisateur d'un régime de pension est un employeur, le
conseil d'entreprise (ou, à défaut, le comité de prévention et de protection au travail,
ou à défaut, la délégation syndicale), est notamment consulté sur le mode de
financement du régime de pension et les modifications structurelles de ce financement
ainsi que sur la déclaration relative aux principes fondant la politique de placement
visée à l'article 41bis.

1. Plan de pension Defined Benefit
Pour rappel, le plan de financement revu en 2020 pour une période de trois ans a été
prolongé sur l’année 2023 dans l’attente des résultats de l’analyse ALM devant
permettre de revoir la SIP et le plan de financement de l’engagement de pension Ethias
DB. Le nouveau plan de financement couvre la période de 2024 à 2026.

Pour le calcul de la contribution requise, les hypothèses économiques suivantes ont
été utilisées :

Taux d’actualisation : 3.70%
Inflation à long terme : 2.20%
Croissance des salaries : 0.32% au-delà de l’inflation
Croissance des plafonds : inflation

La stratégie d’investissement qui est mise en œuvre dans le cadre du compartiment «
Ethias DB » a pour objectif (sur base d’un horizon de 10 ans) :
- Une volatilité annuelle attendue de 5,03%;
- Un rendement annuel attendu de 4,63%

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