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La distribution par sexe est quasiment identique.
Au niveau de la distribution Cadres/Non cadres, il y a un écart plus important, les
cadres étant mieux côtés que les non-cadres.
Cependant, la Direction rappelle que les budgets Reward sont distincts, et qu’il n’y a
donc pas d’impact d’une population à l’autre.
Le budget JobFulfillment est d’un 1.000.000 Euros. Les cadres 42%, non-cadres 58%.
Le coefficient correcteur est de 35,48 pour les cadres et 52,44 pour les non-cadres.
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